中工網記者 王鑫 文/圖

“行業的競爭歸根結底是人才的競爭，高技能工匠人才更是制造業高質量發展的‘動力源’。”9月2日，首屆大國工匠論壇在湖南長沙舉行。全國勞動模范、三一重工股份有限公司董事長向文波圍繞“職業教育法”與大國工匠培養主題進行研討。

9月2日，首屆大國工匠論壇在湖南長沙舉行。圖為論壇現場。 

向文波認為，職業教育是工匠人才培養的沃土，重視職業教育就是重視產品質量，就是重視企業發展。新職業教育法的頒布，充分體現了黨和國家對全面做強做優實體經濟的宏偉戰略，對引領新時代青年逐夢復興偉業的高瞻遠矚。職業教育法中，“企業”出現47處，相關條款26條，明確了企業在職業教育中應擔當的責任與使命，標志著職業教育進入高校和企業“雙主體”時代。

向文波介紹到，創業30多年來，高度重視人才，將“高待遇、高標準、高效率”“三高”的用人理念貫穿工匠人才引進和培養全過程。30多年的積累，我們的經驗就是，選好胚子、搭好臺子、架好梯子是成就大國工匠的重中之重。選好胚子是根本，激勵搭臺是關鍵，用心澆灌，靜待花開。2020年以來，先后有70人被認定為長沙市ABCD類高層次人才、445人被認定為長沙經開區骨干人才，培養了以梁穩根、向文波等全國勞動模范為代表，以及賓立、謝楚雄、陸雄等全國技術能手為代表的一大批勞模工匠、技能人才。

向文波建議，國家鼓勵有條件的企業特別是大企業舉辦高質量職業教育，希望給予企業辦學更大的政策支持，支持依托現代先進裝備制造業辦一所數智化、電動化、國際化特色鮮明的高水平現代化大學。幫助員工實現對美好生活的向往是每一位企業家的夢想和使命，為新時代培養高質量的大國工匠人才是每一位企業家的追求。技術工人需要企業的“工匠情懷”，需要建立完善的技術工人薪酬體系，呼吁各企業大幅提升技術工人薪酬，讓技術工人的價值得到保值增值。