中工網記者 王鑫 姚怡夢

2017年，中共中央和國務院頒布《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。《改革方案》指出，產業工人是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。

那么，產業工人如何驅動創新發展？9月2日下午，首屆大國工匠論壇與會者圍繞“社會環境營造與大國工匠培養”主題進行研討交流。南開大學周恩來政府管理學院教授王星發表了主旨演講。

王星說道：“梳理中國共產黨百年來的精神譜系，我們會發現，‘尊重勞工、崇尚勞動’是其中的重要內容之一。李大釗同志在1920年就大聲疾呼‘勞工神圣’。”他理解，在今天，黨和國家大力弘揚“工匠精神”，是基于新發展理念下對中國新發展階段中高質量發展精神動力的全新探尋。越來越多的事實和研究證明，科學精神和工匠精神要結合起來，才能推進有效創新。

王星認為今年頒布的《制造業技能根基工程實施方案》有一句話非常好，“技能人才是連接技術創新與生產實踐最核心最基礎的勞動要素”。

未來中國，在大國工匠養成上，王星給出了三個重要的議題。

首先是充分尊重技能形成的現實規律：實踐性和歷時性。王星表示，無論是傳統工匠，還是智能制造時代的“新工匠”都需要長時間的實踐磨煉才能養成。幾乎所有工匠都是普通工人成長起來的，因此各級政府在重視獎勵技能人才的同時，更要重視對普通崗位和普通產業工人的社會支持和社會保護。目前的挑戰在于“越來越多的年輕人不愿意進車間當產業工人”。因此，在產業工人隊伍建設政策制定過程中，尊重和依據技能形成的規律出臺相關實施辦法，這對于解決工匠培育問題很關鍵。

“企業是工匠養成和應用的核心載體，要大力激勵企業組織在工匠精神營造中的參與性。”王星說道。工匠精神包括個體、群體、以及組織三個層次，工匠精神由個體層次走向群體層次并最終達到組織層次，才屬于企業組織的文化資本，成為企業組織有效創新、形成競爭優勢的重要驅動力。因此，在完善風險資本投資機制的同時，還要培養和建設耐心資本融資機制，支持企業組織尤其是制造企業能夠“靜下心”，投入建設產業工人的技能形成體系，耐心鉆研和積累企業的“工匠”文化資本，逐步養成核心競爭優勢，加大對中小企業尤其是“專精特新”中小企業產業工人技能形成的金融支持，打通工匠精神落地應用的最終環節。

最后，王星認為要建設技能包容型社會。“探析‘重學輕技’背后深層次的社會根源，強化技能證書的社會公信力和勞動力質量信號力的建設，通過制度革新平衡‘學歷文憑’與‘技能證書’在社會地位獲得上的效力。推動形成“以技致富、以技治業、以技養德”的社會氛圍，為工匠養成奠定社會基礎；在理念上重新認知和解釋技術選擇過程，其中最關鍵的是開創一個開放和共享的發現過程，讓一線工人集中參與塑造新技術及其應用，拋棄‘工人技能與創新無關’的傳統觀念，將技能發展確立為一項受保護的工人權利。”