原標題：各方觀點

湖南省人大常委會副主任、省總工會主席周農：

好工匠是育出來的。近年來，湖南在推進產業工人隊伍建設改革中，著力加強對職工的思想政治引領，省委出臺了《加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的具體舉措》，全省工會與發改、教育、工信、財政、人社等部門密切配合，1200余家企業與高職院校開展訂單式培養，職業教育“雙高”計劃立項數居全國第五，成為全國7個部省共建職教高地之一。到2021年底，全省技能人才總量達 532 萬人，其中高技能人才 152.5 萬人，高素質勞動者大軍初具規模。

人力資源和社會保障部職業能力建設司二級巡視員張達：

高技能人才和工匠人才的培養需要各級黨委、政府、企業和工會一同創造良好環境，特別是要制定更好的政策做到吸引人、培養人、選拔人。

“七一勛章”獲得者艾愛國：

當好工人、爭做工匠，就要執著專注，始終如一；就要勤于鉆研，掌握技術；就要勇于拼搏，舍得吃苦；就要樂于奉獻，德技雙馨。我之所以能在焊工崗位上有所作為，能夠為社會作些貢獻，一方面是始終不改“做事情做到極致，做工人就要做到最好”的初心與信念，始終以工匠精神來做好一名焊工。更重要的是，時代給了我們展示技藝的舞臺。

全國勞模包起帆：

從工人到工匠，持續不斷的學習成了我崗位創新的源泉。要走通從工人到工匠的成材之路，關鍵是學習，學習，再學習。只有不斷地學習，才能永葆工匠的青春。

中國工程院院士姜濤：

制造業的人才隊伍可以分為科學家、工程師和技能型人才，傳統認為科學家提出問題和思路，工程師畫出藍圖，但真正讓藍圖變為現實的，是大量的技能型人才、技術工人。所以，我們的科學家、工程師、技能型人才都是同等重要的。

南開大學教授王星：

應大力激勵企業在工匠精神營造中的參與性，支持企業尤其是制造企業能夠“靜下心”，投入建設產業工人的技能形成體系，逐步養成核心競爭優勢；加大對中小企業尤其是“專精特新”中小企業產業工人技能形成的金融支持，打通工匠精神落地應用的最終環節。應建設技能包容型社會，強化技能證書的社會公信力和勞動力質量信號力的建設，通過制度革新平衡“學歷文憑”與“技能證書”在社會地位獲得上的效力。

三一集團有限公司黨委書記向文波：

幫助員工實現對美好生活的向往應該是每一位企業家的夢想和使命，為新時代培養高質量的大國工匠應該是每一位企業家的追求。培養技術工人需要企業的“工匠情懷”，需要建立完善的技術工人薪酬體系，讓技術工人的價值得到保值增值。