原標題：干貨來了！19位首屆大國工匠論壇嘉賓的智慧聲音

中國工人記者 白原遠 許夢醒 攝影 張天宇

9月2日，首屆大國工匠論壇在長沙隆重舉行。

此次論壇由中華全國總工會聯合中共湖南省委、湖南省人民政府共同舉辦，以“匠心逐夢·強國有我”為主題，旨在為大國工匠和工匠人才展現風采、分享經驗、切磋技藝、提升素養搭建平臺，進一步營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍，激勵廣大職工走技能成才、技能報國之路。

論壇內容豐富，邀請大國工匠、有關部委領導、專家學者、工會干部和企業家代表參與主旨演講。與會者還圍繞“《職業教育法》與大國工匠培養”“社會環境營造與大國工匠培養”等主題深入研討。此外，論壇還設置了“巾幗工匠論壇”環節，邀請勞模工匠、專家學者和知名企業家圍繞“為巾幗勞模工匠成長營造更好的社會環境和工作環境”主題廣泛交流。

記者從現場帶回報道，提煉各方觀點，為大家帶來滿滿的干貨！

主旨演講環節

在主旨演講環節中，人社部黨組成員、副部長俞家棟；湖南省人大常委會副主任、黨組成員，湖南省總工會主席周農；“七一勛章”獲得者、全國勞模、大國工匠艾愛國；中國中車集團有限公司總經理、黨委副書記，中國中車股份有限公司總裁、黨委副書記樓齊良齊聚一堂，就如何培養造就更多大國工匠發言。

俞家棟  

人社部黨組成員、副部長

周農  

湖南省人大常委會副主任、黨組成員

湖南省總工會主席

好工匠是曬出來的。崇尚英雄才會產生英雄，爭做英雄才會英雄輩出。樹立宣傳工匠先進人物，對于激勵更多的勞動者，特別是廣大青年一代走技能成才、技能報國之路至關重要。近年來，湖南省廣泛深入持續開展勞動和技能競賽，為產業工人切磋技藝，比學趕超提供了寬廣的賽道。去年舉辦了首屆大國工匠湖湘論壇，推出了10位湖湘工匠年度人物、20位湖湘工匠提名獎。今年又舉辦了湖南省首屆職業技能大賽，所有參賽項目第一名由湖南省總工會授予湖南省五一勞動獎章。

艾愛國  

“七一勛章”獲得者、全國勞模、大國工匠

我始終秉持國家和集體利益至上的理念，未經公司聯系，我不會私自出去掙錢，有損于國家和企業利益的錢，我一分也不會要。作為一名大國工匠，我積極帶好徒弟，毫無保留地傳授技能，并要求他們認真做事、平淡生活。這些年我帶過的徒弟不下600名，大部分都成為企業骨干，僅湘鋼高級工以上的焊工，有80%都跟我學過技術。

回顧我的成長經歷，之所以能在焊工崗位上有所作為，一方面是始終不改“做事情做到極致，做工人就要做到最好”的初心與信念，更重要的是時代給了我們展示技藝的舞臺。如果沒有黨和國家對制造業的重視支持、對工匠技能人才的重點培養，也就不會有我在焊接技術領域的成就。

樓齊良  

中國中車集團有限公司總經理、黨委副書記

中國中車股份有限公司總裁、黨委副書記

產業工人隊伍是支撐中國制造、中國創造、中國品牌的重要力量，中車始終堅持高端有高層、先進領先進、工匠育工匠的培養模式，全方位、多角度、搭平臺、促交流，讓創新的才智充分涌流，持續深化產教融合，不斷挖掘高鐵工人的師匠雙重技能，建設高鐵工匠學院、高鐵工匠講堂、職業技能學院、國際化高端技能人才培訓等平臺。促進產業工人隊伍職業化、專業化、國際化，培育了9名中華技能大獎獲得者，133名全國技能人選和78名享受國務院政府特殊津貼的技能專家擔當的高鐵工人團隊，形成了具有央企示范效應的高技能人才培養體系，有力支撐了世界一流企業的建設。

主題研討環節

主題：《職業教育法》與大國工匠培養

教育部職業教育與成人教育司副司長林宇；全國五一勞動獎章獲得者、中國工程院院士、中南大學教授姜濤；湖南汽車工程職業學院院長、二級教授尹萬建；全國勞動模范、三一集團有限公司黨委書記、三一重工股份有限公司董事長向文波；全國勞模、工匠代表包起帆圍繞該主題進行現場訪談和交流研討。

林宇

教育部職業教育與成人教育司副司長

新修訂的《中華人民共和國職業教育法》于2022年5月1日實施，對于整個職業教育發展的信號非常明確，使我們職業教育和工匠人才的培養更有法律保障。

這次修訂內容當中很重要的一點就是鼓勵行業企業舉辦和參與職業教育，對此有很多具體的政策，包括推廣中國特色的學徒制的培養；企業職工教育經費可以用于舉辦職業教育；企業當中可以設置學徒崗、職教崗、職教師資實踐崗和職教學生的實習崗等等，對于進一步保證和密切校企合作，作用非常明顯。

姜濤

全國五一勞動獎章獲得者

中國工程院院士

中南大學教授

我認為我們國家發展到目前這個階段是需要大量的技術技能人才、能工巧匠、大國工匠的。我們的很多科學工程都是由幾千個部件組成的，這些全要靠我們的技術部門來完成。我們設計設想得再好，但是真正要把藍圖轉變為現實，還是要靠技術工人，科學家與技術工人同等重要。在我們奔向世界強國的這條道路上，大國工匠是必不可少的一支重要的力量。

尹萬建  

湖南汽車工程職業學院院長、二級教授

現在我國的職業技術學校有1.13萬所，職校生超過3000萬人，是世界上規模最大的擁有職業教育體系的國家。近年來，湖南汽車工程職業學院通過工匠式的人才培養模式，實施校企協同育人，與多個企業合作共建了16個員工培訓基地和4個產業學院，開發了147個訂單式班級，人才培養的適應性更強了。

向文波  

全國勞動模范

三一集團有限公司黨委書記

三一重工股份有限公司董事長

一路走來，三一集團把很多產品做成了世界第一、中國第一，其中一個很重要的原因是我們自己開辦了一所全日制高職院校，在校生規模1萬人，賦能“品質改變世界”的三一使命。根據企業的最新需求和行業發展方向設置專業（群）、依群組院，保證人才培養需求側與供給側優先銜接、無縫對接。我們成立了企業培訓中心，還與職業院校合作，實施現代學徒制、訂單班教育，校企雙主體育人。

包起帆  

全國勞模、工匠代表

在從工人到工匠的路上，持續不斷的學習成了我崗位創新的源泉。2017年，為順應新時代上海產業工人隊伍建設新要求，上海市總工會與上海開放大學共同組建了上海工匠學院，聘我為首任院長，讓我有了為產業工人和上海工匠服務的機會。我們先后聘請了三批近50位院士、教授、專家、勞模成為特聘教授，還面向工匠設立了“工匠研修班”，精心打造特色課程，不斷改進教學方式，逐步形成了專題講座、現場教學、大師帶教、互助學習相結合的培訓模式，已累計培訓各級各類工匠1318名。

主題：社會環境營造與大國工匠培養

人社部職業能力建設司二級巡視員張達；長沙市委常委、組織部部長羅纘吉；上海電氣集團工會主席朱兆開；南開大學周恩來政府管理學院教授王星；全國勞模、工匠代表竺士杰圍繞該主題進行了現場訪談和交流研討。

張達  

人社部職業能力建設司二級巡視員

從人社部的角度來說，就大國工匠的培養，我們主要從三個方面入手，一是怎么吸引人，二是怎么培養人，三是怎么選拔人。人社部和全國總工會通力合作，按照中央要求貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，研究制定了《關于提高技術工人待遇的意見》。同時，我們還在改革職業資格評價制度，把評價的自主權交給企業和社會。另外，在各行各業定期開展職業技能競賽，既是技藝交流的平臺，又是發現人才的平臺，吸引更多年輕人參與其中。

羅纘吉  

長沙市委常委、組織部部長

長沙被譽為工程機械之都，這里集聚了大量制造企業，也匯聚了大量工匠人才。一直以來，長沙在加強工匠人才的引進、培養、競賽、評價、使用、激勵、保障等方面作出了一系列制度性安排。特別是今年6月，長沙出臺《爭創國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，又稱人才政策45條，聚焦打造國家重要人才中心和科技創新高地，其中包含了對“十行狀元 百優工匠”競賽獲獎者分別給予6萬元、3萬元獎勵等內容，為工匠人才成長成才提供了堅強的后盾。就在論壇舉辦前夕，長沙正式發布了《長沙市激勵關懷“長沙工匠”政策措施》，從政治關懷、成長激勵、生活關愛三個方面推出16條舉措，包括對獲“全國技術能手”的高技能人才獎勵100萬元等重磅政策，進一步激勵關懷工匠人才，充分彰顯了長沙求才、愛才、敬才的格局和胸懷。

朱兆開  

上海電氣集團工會主席

上海電氣集團股份有限公司是中國高端裝備制造業里最大的企業集團之一。我們建立了以全國勞模李斌名字命名的技師學院。學院以“培養工人成長的搖籃、工人技能晉級的平臺、高技能工人培養的基地”為定位，堅持“學校+工廠、學歷+技能”的辦學方針，開展產教合作，圍繞產業發展需要和工人技能培訓需求進行辦學，每年培訓技能工人1萬余人次，較好地發揮了技能培訓主渠道作用。

王星  

南開大學周恩來政府管理學院教授

技能人才是連接技術創新與生產實踐最核心最基礎的勞動要素。

在大國工匠養成上，要充分尊重技能形成的現實規律：實踐性和歷時性。幾乎所有工匠都是普通工人成長起來的，因此各級政府在重視獎勵技能人才的同時，更要重視對普通崗位和普通產業工人的社會支持和社會保護，因為目前，挑戰在于“越來越多的年輕人不愿意進車間當產業工人”。因此，在產業工人隊伍建設政策制定過程中，尊重和依據技能形成的規律出臺相關實施辦法，這對于解決工匠培育問題很關鍵。

竺士杰  

全國勞模、工匠代表

作為大國工匠，我們要爭做勞模精神、勞動精神、工匠精神的實踐者。通過刻苦鉆研和團隊通力合作，我將自己獨創的“穩、準、快”減速穩關操作法撰寫成書。目前，這本《竺士杰工作法》已由中國工人出版社出版發行。一名普通的產業工人可以出書立著，我想，這是一線產業工人對“勞模精神、勞動精神、工匠精神”的一次生動詮釋，我們在建設“制造強國”的征程中奉獻著自己的智慧和力量，以技能報效祖國，用奮斗成就未來，我們自豪感滿滿！

巾幗工匠論壇環節

全國勞模、大國工匠韓利萍；長沙市人大常委會副主任、市總工會主席周敏；中國社會科學院美國研究所社會文化研究室主任魏南枝；浙江大學控制科學與工程學院教授熊蓉；大漢集團董事長傅勝龍從提高技能素質、搭建創新平臺、平衡工作和家庭責任、助力解決后顧之憂等方面，圍繞為巾幗勞模工匠成長營造更好的社會環境、企業環境、家庭環境，培養更多高技能人才和巾幗勞模工匠等議題展開深度交流。

韓利萍  

全國勞模、大國工匠

在制造業轉型升級、實現高質量發展的今天，生產現場面臨著新技術、新工藝和新方法的挑戰，勞模創新工作室發揮了重要作用。就目前情況看，各勞模創新工作室基本上局限于本單位本企業，處于單打獨斗局面，在某些時候，會受到一定的限制。建議成立巾幗勞模工匠創新工作室聯盟，把各種資源有效整合起來，讓能工巧匠們發揮更大的作用，實現“1+1>2”的效果。巾幗勞模工匠創新工作室甚至可以跨企業、跨行業、跨地區合作，充分發揮勞模們的積極性、主動性、創造性，為她們提供服務社會的更大平臺。

周敏  

長沙市人大常委會副主任、市總工會主席

長沙高度關注如何發揮巾幗勞模工匠的主力軍作用，組織開展女職工“芙蓉杯”競賽和“五小”競賽等活動，廣泛開展線上線下融合培訓，建立工會女職工培訓學校，目前已開展女性職業技能培訓35萬人次。我們要圍繞巾幗勞模工匠的自立自強夢、成長成才夢、報黨報國夢，在就業創業、培訓提升、競賽表彰等方面，搭建專業化、特殊化、職業化平臺，讓建功新征程、圓夢新時代成為巾幗勞模工匠的奮斗目標。

魏南枝  

中國社會科學院

美國研究所社會文化研究室主任

今天中國的成就背后，是我們中國的女性，特別是巾幗勞模代表，做出了極大的貢獻。我們的巾幗勞模工匠開創了一條與西方的女權道路完全不一樣的路，中國的女性用自己的雙手參與革命建設，又用勞動解放了自己。我們通過巾幗工匠用男女和諧勞動，將個人價值、家庭價值、社會價值相融合。今天，我們要讓這種巾幗勞模的引領示范作用更大地擴散出去，讓更多年輕人關注工匠精神，熱愛工作，看到勞動的快樂和價值。

熊蓉  

浙江大學控制科學與工程學院教授

女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力，如何平衡家庭和事業，也是很多女性科技工作者面臨的難題。或影響科研攻堅的投入，或付出極大艱辛與勞累。建議國家各級部門進一步優化女性科技工作者工作環境，細化保障，解決女性科技工作者投身事業的后顧之憂。比如優化支持女性事業發展的社會觀念，完善托育、養老等公共服務體系，實行彈性工作制度，讓女科技工作者更加從容地開展科學研究等。

傅勝龍  

大漢集團董事長

我們有自己的技工學校，吸納了40多個崗位培訓的建筑公司和一些人力資源公司，做成一個大的資源聚集地，讓學校和這些公司來解決用人單位和培訓單位之間的適配。我們從山區招聘了很多文化水平偏低的女孩，培訓之后，將她們送到很好的企業去就業，我認為這也是一個很基礎性的工作。

首屆大國工匠論壇已圓滿閉幕，但關于培育更多大國工匠的探討遠沒有終點，正如崇尚英雄才會產生英雄，讓我們致敬工匠致敬可貴匠心，與全社會一起營造尊崇工匠的良好氛圍！