宋環(huán)

安徽省一公司設(shè)立“幸福基金”，職工本人和職工直系親屬在患病就醫(yī)、支付個人職業(yè)培訓(xùn)費、子女教育費、購買家庭首套房、個人房屋修建或家庭裝修等急需資金時，可以申請一定額度的免息借款周轉(zhuǎn)應(yīng)急。近兩年，該公司已有26名職工享受到“幸?；稹睅淼呐狻＃〒?jù)《山西工人報》1月8日報道）

日常生活中，普通職工常會遇到資金需求上的困難，在急需用錢的時候，如何幫助職工紓難解困，“幸?；稹苯o出了解決方案。由企業(yè)出資、公司工會負責(zé)管理，為員工提供免息借款——“讓職工在最困難、最需要的時候，能有一筆基金幫他們一把”，這樣的舉措和初衷，有效解決了職工的燃眉之急，讓職工在困難時刻感受到來自企業(yè)的暖意。

作為企業(yè)福利的“幸?；稹边€能起到激勵作用。企業(yè)真正把職工的幸福放在心上，有針對性地設(shè)計福利，更能滿足職工的實際需求。企業(yè)有了“幸?；稹?，職工可以在最需要幫助的時候，根據(jù)自己的實際情況，去主動申請這一福利，這樣不僅獲得感會更強，還能對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感，從而在工作中激發(fā)出更多積極性和創(chuàng)造力，這對職工的職業(yè)成長和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展都極為有益。

以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心理念之一，“幸?；稹钡膭?chuàng)立，就是企業(yè)結(jié)合自身實際踐行這一理念的有益嘗試。期待更多企業(yè)切實從職工的實際需求出發(fā)，用心用情推出更多更具暖意的福利，讓員工更幸福，讓雙方能共同成長、實現(xiàn)雙贏。