李靖

據工人日報客戶端報道，2月19日，由山東省青島市西海岸新區總工會主辦的“情系職工·春風送崗”活動啟動。新區100余家優質企業齊聚招聘現場，招聘會首次邀請招聘企業勞模工匠到現場為自己企業“站臺送崗”，其中既有省市級模范，也有2023年度剛當選的“瑯琊工匠”。招聘現場，身披綬帶的勞模工匠在人頭攢動的現場特別顯眼，勞模工匠所在的展位也是圍著求職者最多的展位。

春節假期之后，是人們返崗就業的重要時間節點，特別是對于建筑業、制造業等行業來說，春招怎么吸引更多的人來應聘，為新一年的生產打好人才基礎，是每家企業都鉚足了勁要做好的一件事。

對于求職者來說，哪家企業更有前景？入職后個人會有什么發展？能學到什么技能？這些問題都是他們想要重點了解的內容。說白了，企業的吸引力到底在哪？得直觀生動地展示出來。

工會搭臺，把企業的勞模工匠請出來，為自家“站臺”宣講、“送崗”求賢，這是個好辦法。這些勞模工匠來自生產一線，更容易跟求職者打成一片。通過他們的現場宣講，既能讓求職者了解到各類崗位的工作內容，又能了解勞模工匠們通過辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成長成才的經歷，向求職者生動闡釋了“在平凡崗位上也能干出不平凡的業績”的道理，從而激發求職者的勞動熱情，堅定他們通過勞動創造更加美好生活的信念。

作為勞模工匠，不僅要做好本職工作，還要身體力行向全社會傳播勞動精神和勞動觀念。通過招聘會為企業“站臺”，能讓他們被更多人熟悉，讓他們的事跡得到進一步宣揚，這有助于他們更好發揮榜樣、示范、引領作用。企業有這樣的“代言人”，無疑能在求職者心中“加分”，讓求職者感受到企業留才、愛才的誠意，從而促進企業與求職者的雙向奔赴。這樣的舉措，值得各地工會和企業借鑒。