張雪

今年全國兩會，全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員，全國婦聯副主席（兼）馬璐向大會提交了一份《關于推動女職工數字技能提升的提案》，建議通過構建多元化女職工數字技能人才培養長效機制等措施，進一步消除性別數字鴻溝，推動女職工數字技能提升。（據《中國婦女報》3月5日報道）

如今，數字經濟快速發展，對社會發展的各個領域都產生了深刻的影響，也給人們的生活和工作創造了更多可能性。其中一個突出的特點是，女職工在數字經濟發展中的獨特價值越來越明顯。比如，在遠程醫療、電商直播等需要交流溝通的領域中，女職工情感更加細膩、更具同理心的特質讓她們在工作中獨具優勢。可以說，數字經濟打破了傳統就業方式在時空、信息等方面的限制，為廣大女職工打開了一道道新的“就業之窗”。

然而在現實中，相對男性而言，不少女職工在數字素養方面處于劣勢，以數字技能創業就業的比例也較低。一來是很多女職工的數字工作技能積累應用不夠；二來傳統性別角色觀念等刻板印象仍未被完全打破，女職工獲得數字技能培訓和崗位的機會較少。

馬璐委員的提案被人們“拍手叫好”，是因為這份提案在強調著力提升女職工數字技能培訓的同時，強調打破傳統觀念的阻礙作用。一方面強調構建多元化女職工數字技能人才培養長效機制等體制機制建設，增強“硬”供給；另一方面注重開展提升女職工數字技能，有效應對性別數字鴻溝等問題，讓企業乃至整個社會意識到女職工在數字經濟發展中的巨大潛力，營造“軟環境”。如此“軟硬兼施”，提升女職工數字技能，助力其在數字經濟中更好就業，才會達到事半功倍的效果。

更重要的是，廣大女職工要認識到自己與生俱來的優勢，主動、自信、勇敢地擁抱數字經濟帶來的廣闊機遇，在數字化發展的浪潮中“乘風破浪”，闖出自己的一番天地。