助力發展新質生產力，加快產業轉型升級，培育新型勞動者……面對新形勢新任務，亟待工會守正創新，向“新”而行。

工會應該干什么？怎么干？

陜西啟動重點項目勞動和技能競賽

海南打造“技能培訓超市”

山東淄博成立重點產業鏈勞模工匠人才創新聯盟

重慶巫溪縣勞動競賽“金鑰匙”開啟民生“幸福門”

江蘇蘇州尋訪工匠、組織比武、建設學堂

陜西啟動2024年重點項目勞動和技能競賽

將實施重點領域攻堅工程

近日，在西安東站項目建設現場，2024年陜西省重點項目勞動和技能競賽暨“十四五”全國引領性勞動和技能競賽啟動。

據介紹，本年度競賽將圍繞工程創優、質量爭優、安全生產、技能提升、技術創新、班組建設等6個方面開展。其中，圍繞陜西省重大工程、重大項目、重點產業，將實施勞動競賽“十百千萬”工程，即打造十個示范性競賽項目，抓好百個重點競賽項目，選樹千個競賽標兵，推動指導萬家企業開展各具特色的競賽。

競賽中，將實施十大重點領域攻堅工程，且各具特色。包括圍繞創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，開展科技強省勞動競賽；圍繞推進新型工業化，塑造產業鏈群新優勢，開展構建現代化產業體系勞動競賽；圍繞供需兩側協同發力，推動網絡消費、大宗消費、縣域消費專項活動，開展擴大內需勞動競賽；圍繞增強民營經濟活力，推動開展非公企業勞動競賽等。

通過勞動和技能競賽，陜西將大力構建職工素質提升和創新創造體系，將技術培訓、技術交流、新技術技能展示活動以及技能考評與競賽有機結合，不斷完善以技能為導向的產業工人勞動和技能競賽激勵機制，大力推進工匠學院建設。

陜西省總工會將安排1500萬元鼓勵激勵資金，支持基層工會開展勞動和技能競賽。（工人日報-中工網記者 毛濃曦 通訊員 祝盼）

海南省總打造“技能培訓超市”

建設線上線下學習、培訓、考試、認證一體化平臺

3月26日，海南省總工會“技能培訓超市”第一期電工培訓班在海南省電力學校開班。據悉，海南省總正著力打造“技能培訓超市”，力爭今年培訓千名產業工人。有意參加培訓的職工或社會工作者，關注工會云APP“技能培訓超市”即可報名參加。

為助力發展新質生產力、加快產業轉型升級、推動技術創新、提高企業競爭力，海南省總日前制定出臺“技能培訓超市”實施方案，將聚焦發展旅游業、現代服務業、高新技術產業和熱帶特色高效農業等4大主導產業以及南繁、深海、航天等3大未來產業，整合社會教育培訓資源，建設職工線上線下學習、培訓、考試、認證一體化平臺，廣泛開展職業技能培訓，提高產業工人技能水平，為海南自貿港建設提供堅強有力的技能人才保障。

根據方案，海南省總將建設“技能培訓超市”云平臺，利用人工智能、大數據、云計算等新一代信息技術，打造集培訓資源管理、師資管理、訂單管理、線上培訓、技能鑒定、人才儲備等功能的一體化平臺。

“通過搭建‘技能培訓超市’云平臺，發揮企業主體作用，實施訂單式培訓，實現產業工人技能水平進一步提高，產業工人主力軍作用更加彰顯，服務重點產業發展更有成效。”海南省總工會主要負責同志說。

據介紹，第一批電工培訓班是經海南省總工會、海口市總工會、海南電網公司協商，為滿足企事業單位及社會人員培訓取證需要而舉辦的準入資格證培訓班。培訓分為低壓電工作業、高壓電工作業、高處作業3個種類，培訓通過者可獲得人社部門認定的特種設備作業證書。

“通過培訓學習我豐富了專業知識，在工作時能更好地保護自己。”得知電工培訓班即將開班的消息后，從事電路維護工作的張宏超立即向公司申請報了名。（工人日報-中工網記者 賴書聞）

山東淄博在全市20條重點產業鏈建立勞模工匠人才創新聯盟

勞模工匠“鏈”上發力育動能

打破壁壘，實現資源共享；建立激勵機制，鼓勵創新；提供支持，降低創新風險；注重培養，儲備未來人才……近期，山東淄博成立重點產業鏈勞模工匠人才創新聯盟，圍繞全市20條重點產業鏈構建產業鏈技能人才的協同創新機制。

淄博市總工會主要負責同志介紹說，創新聯盟通過開展產業勞動競賽、技能培訓、技術攻關、經驗交流、成果轉讓等活動，以技能“固鏈、補鏈、強鏈、塑鏈”，著力培養一支高素質的產業工人隊伍，為產業發展提供技能人才支撐和創新創造動能。

作為擁有100多年近現代工業歷史的老工業基地，淄博制造業基礎雄厚。近年來，淄博持續推動新舊動能轉換。2022年，該市結合傳統產業優勢和新質生產力發展要求，確定了新材料、智能裝備、新醫藥、電子信息“四強”產業和20條重點產業鏈。淄博市總工會成立調研組，深入全市重點產業基層工會、企業調研，最終形成了《在重點產業鏈組建勞模工匠人才創新聯盟的方案》。

《方案》包括設立大國工匠工作站，邀請全國勞模、大國工匠擔任各產業創新聯盟顧問，解決產業發展中的技術難題；設立勞模工匠學院現場教學點，將優勢師資與市級重點產業鏈精準匹配，幫助企業解決發展中的實際問題；定期組織產業勞動和技能競賽，促進產業轉型升級發展；建立聯盟成員定期交流制度，分享經驗體會；等等。

“在國家發展新質生產力、加快醫藥產業發展的新形勢下，我們將借助聯盟成立的契機，繼續加大創新創優工作力度。”新華制藥集團作為淄博市新醫藥產業鏈“鏈主”企業，該企業負責人賀同慶表示，將發揮新醫藥產業鏈勞模工匠人才創新聯盟的平臺作用，凝聚產業鏈創新合力，加快產業創新突破。

淄博市新能源汽車產業鏈勞模工匠人才創新聯盟召集人司紀朋表示，聯盟還將計劃建立一個產業技能工人的競技平臺，集中智慧解決技術難題，特別是鏈上企業生產過程中遇到的核心技術難題，為整個產業的發展注入新的活力。

“我們在全市重點產業鏈中建立了近百家勞模和工匠人才創新工作室，對1500余家企業產生輻射效應。這些創新工作室由‘點’成‘面’、聚‘線’成‘網’，實現信息共享、資源共享、項目共享、人才共享，在‘鏈’上匯聚產業發展動能，深入挖掘改進產業鏈技能人才協同創新機制的辦法，讓出類拔萃的創新團隊、創新人才成為培育發展新質生產力的新動能。”淄博市總工會主要負責同志說。（工人日報-中工網記者 田國壘 通訊員 姚鋒）

重慶巫溪探索用勞動競賽“指揮棒”創新開展城市創建工作

勞動競賽“金鑰匙”開啟民生“幸福門”

干凈整潔的街道，窗明幾凈的樓房，清澈碧藍的河流……這是春日里，重慶巫溪縣寧河街道北門溝社區的新景象。

昔日臟亂差的北門溝社區，如今已成為“幸福園”，這得益于該縣“六項創建”工作的創新開展。2023年3月，巫溪縣總工會與巫溪縣“六項創建”工作領導小組辦公室（以下簡稱縣創建辦）印發了開展全縣“六項創建”工作勞動競賽活動的通知，決定創新工作方式，借鑒重慶市開展的“賽馬比拼”機制，運用勞動競賽的“指揮棒”，奏響全縣各鄉鎮街道、各部門創優爭先的“奮進曲”。

“勞動競賽啟動后，全縣干部職工的工作積極性得到極大提升，過程中既有‘比學趕超’，又有通力協作，實現了‘一個人帶動一群人，一群人帶動一座城’的良好效果。”巫溪縣委副書記、縣創建工作領導小組常務副組長黃作盛說。

“曬績”“亮績”促實干爭先

巫溪縣創建辦常務副主任李春燕介紹，2022年3月，縣委、縣政府提出將“六項創建”作為全縣的中心工作、推動綠色崛起的重要載體。“六項創建”的工作內容是爭創國家級縣域節水型社會建設達標縣、國家生態文明建設示范縣等“六張城市名片”；鞏固全國文明城市、國家衛生縣等“三項成果”。

“巫溪縣位于渝陜鄂3省市交界處，是國家鄉村振興重點幫扶縣，開展創建工作面臨缺經費、缺人手、沒有經驗借鑒等難題。”李春燕坦言，近年來，隨著工作要求的提高，基礎設施薄弱、部分干部疲勞倦怠、部門“單打獨斗”等難題亟待破解。

面對新難題，曾經在縣總工會任副主席的李春燕首先想到了工會“圍繞中心，服務大局”的工作要求，遂決定與縣總工會攜手開展“勞動競賽+創建”活動。于是，該縣總工會與縣創建辦聯合制定了“六項創建”工作崗位能手競賽方案。

經過多方考量，兩家單位借鑒了重慶在全市范圍開展的“賽馬”機制，一方面讓全縣各鄉鎮街道、部門整體“曬績”“亮績”；另一方面，將考評納入競賽評比，即對創建工作考評得分排名前30%的單位、單項創建取得顯著成效的單位，以及承擔難點整治任務且成效突出的單位各分配1名推薦名額。“如此一來，既讓干部職工站在統籌推進全縣創建工作的高度，又將‘比學趕超’的范圍縮小至單位內部。”巫溪縣主要負責同志說。

2023年4月初，巫溪縣全面奏響了創先爭優的“奮進曲”。

從“單打獨斗”到“握指成拳”

據介紹，此次勞動競賽活動不僅調動了全縣干部職工的積極性，更打破了以往部門“單打獨斗”的現狀，各單位、各職工以競賽為“媒”，凝聚起強大“工”力量。

濱河國際小區是巫溪縣柏楊街道馬鎮壩組團開發較早的開放式商住小區，多年來，因監管組織缺失，管理服務粗放，加之基礎設施不完善、居住人員情況復雜，業主怨聲載道。

鄧忠平是該小區的一名業主，也是該片區的網格黨組織書記。鄧忠平告訴記者，自2022年以來，他將小區面臨的停車難、物業與業主矛盾突出、公共設施缺乏等問題整理成冊，并利用空閑時間協調處理，但由于需要協調的要素過多、個人精力有限，加上他秉持“站在有理一方”的原則，經常落得個“費力不討好”的結果。

2023年初，鄧忠平了解到將開展針對創建工作的勞動競賽，這讓他重拾信心。勞動競賽正式啟動后，鄧忠平先后將問題清單反映至縣住建委、公安、消防大隊、柏楊街道等單位。隨后，各單位多次組織現場辦公、座談，共同推進問題解決。

在各單位的共同努力下，該小區迎來了蝶變：該小區業委會與物業企業簽訂了首份物業服務合同，地上停車場得到統一規范，籌集20余萬元的資金及物資用于管護小區的公共服務設施，多年收繳困難的物業費收繳比例達80%以上，“眾管微治”的治理新機制大獲成功。

濱河國際小區的蝶變新生是競賽活動化各部門“單打獨斗”為“握指成拳”的縮影。據統計，在勞動競賽的推動下，2023年巫溪縣創建辦累計統籌調度132個網格責任單位，解決問題4400余件，85個小區共治成效明顯，群眾滿意率達99.5%。

一群人帶動一座城

“在此次勞動競賽中，涌現出一批創建工作崗位能手，他們用敬業和熱情推進了全縣的創建工作，并產生了‘一加十，十加百，百加千千萬’的疊加效應。”巫溪縣總工會主要負責同志介紹。

巫溪縣寧河街道的宣傳委員喬金平就是崗位能手之一。在競賽中，喬金平借助縣創建辦優化調整全縣網格和干部共建的東風，用網格化管理凝聚民心、依托群眾志愿者的力量浸潤民風，共同將昔日“臟亂差”的北門溝社區打造成了“幸福園”。

“勞動競賽開始后，喬哥幾乎都沒有準點下過班，辦公桌上擺滿了創建工作計劃表、任務清單，筆記本里密密麻麻地記錄著居民反饋的問題、需要重點宣傳的制度等。”喬金平的同事告訴記者。

不僅寧河街道的全體干部職工參與創建工作的積極性空前高漲，街道的居民也主動加入進來，96支志愿服務隊先后成立，注冊志愿者5800余名，開展各類宣講團、文明勸導活動200余次。2023年，該街道成功創建“最美小區”13個、“最佳自治組織”23個。

得益于“勞動競賽+創建工作”產生的“一個人帶動一群人，一群人帶動一座城”的良好效果，2023年以來，巫溪縣先后獲評第六批國家級縣域節水型社會建設達標縣、第五批中國氣候宜居縣等稱號，各項創建工作按下了“加速鍵”。

巫溪縣副縣長、縣創建辦主任唐奇利表示，今年，巫溪縣將在去年競賽活動的基礎上，增設、選樹節水型小區、企業、灌區等3類示范單位，設立崗位能手等級獎等，同時，將競賽活動延伸至創建“最美縣城”示范標桿的工作中，用勞動競賽的“金鑰匙”開啟民生“幸福門”。（工人日報-中工網記者 黃仕強 通訊員 胡琴 喬洛陽）

在這里，產業工人由“工”變“匠”

“這些年，我到工匠學院學習智能制造技術，還將所學知識應用于生產實踐，攻克了許多技術難題。”日前，江蘇蘇州盛虹纖維有限公司電工張忠明對記者說，得益于工匠學院提供的平臺，他有機會參加學習培訓，提升技能，從一名普通技術工人一路成長為特級技師。

張忠明所說的工匠學院，是位于蘇州吳江區的江蘇濱湖智能制造工匠學院。近年來，江蘇省總工會推進產業工人隊伍建設改革，支持工匠學院建設發展，學院年培訓各類學員3萬多人，鍛造出一大批“時代工匠”。學院也獲評首批江蘇工匠學院。

“職業培訓要把‘根’扎到企業，這樣才能實現校企彼此成就、共同成長。”該學院院長沈正喬說。

自2019年以來，該學院堅持黨建、工建、“產改”一體化推進，著力打造了以尋訪工匠、組織比武、建設學堂為主要內容的“尋武堂”工匠培育品牌。同時，學院探索建立“工匠學院+實訓基地”的培訓模式，與恒力、盛虹、亨通、通鼎、中達等企業共建職工繼續教育培訓站，幫助建立技能大師工作室，共建技能實訓基地，并參與企業新型學徒制和產教融合基地項目推進，培養高技能人才，完善企業職工終身職業培訓體系。

此外，作為蘇州市高技能人才（智能制造）公共實訓基地，該學院不僅為學員提供工業機器人、機械裝配、電工、非標自動化設計等培訓課程，還為學員匹配合適的就業崗位，讓學院成為“家門口的就業服務站”。僅2023年7月以來，就有近600名學員經學院推薦，找到了心儀的工作。

如今，越來越多的產業工人走進該學院，淬煉成為各自領域的行家里手。他們中，有企業長絲生產設備“首席管家”任懷林，有實現化纖國產自動化從0到1突破的許笑，有摘得可編程序控制系統設計技能大賽桂冠的尤文濤……其中不乏“全國技術能手”“中國紡織大工匠” “國家級技能大師工作室領銜人”“江蘇省企業首席技師”。（工人日報-中工網記者 黃洪濤 王偉）

（全國總工會微信公眾號綜合工人日報報道）