中工網訊 近日，陜西省總工會聯合省人力資源和社會保障廳、省企業家協會、省企業聯合會、省工商業聯合會出臺《關于開展集體協商建立健全技術工人薪酬激勵機制的實施方案》，鼓勵、引導企業圍繞提高技術工人待遇開展集體協商，建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，充分激發技術工人和高技能人才創新創造的積極性，打造高素質產業工人隊伍，助力發展新質生產力。

《方案》提出堅持“建制-協商-評估”三步走，將技術工人薪酬激勵集體協商納入2024年集體協商“要約行動”內容，明確協商薪酬制度、薪酬調整及水平、創新獎勵、專項津補貼標準及福利待遇等五大重點，通過全面加強協調勞動關系三方機制五家協同聯動，加強對不同企業、不同崗位、不同技能的分類指導，加強協商程序的規范管理，加強協商能力的提升，加強協商質效的評估，加強典型經驗的示范引領，聚能薪酬激勵集體協商。

《方案》還發布了技術工人薪酬激勵專項集體合同及職工技術創新專項集體合同參考文本，突出技能價值激勵導向，激發技術工人提升技能水平、開展技術創新的積極性和主動性。

下一步，省總工會將持續跟進推動，及時總結經驗，在全省形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，為培養造就知識型、技術型、創新型高素質勞動者大軍，助力陜西新質生產力發展貢獻工會力量。

（陜西工人報通訊員高維）