春光明媚，鷺島“新”意盎然。在廈門加快形成新質生產力，塑造創新發展新優勢的賽道上，工會力量不斷閃爍光芒——

勞模、數字工匠發揮帶頭作用，助力“專精特新”企業開展鉆研攻關；成立數字“創新云”聯盟，建立數字人才資源庫；開展競賽項目86項，行業精兵頻出；推動企業加快建立“技高者多得”薪酬激勵導向……

于廈門而言，傳統產業迭代、新興產業搶灘、未來產業爭先，新質生產力的發展，無疑是一場產業發展競速賽。那么，鍛造新質生產力，廈門市總工會如何破題發力？又“新”在何處？

廈門市勞模和工匠人才創新工作室聯盟簽約，實現“資源共享、優勢互補”，助力“專精特新”企業、中小微企業科技創新、高質量發展。 廈門市總工會供圖

新興產業“生強枝”——找準引領職工的“切入點”

在乾坤大數據操作系統面世的數年間，“數字工匠”魏超帶領團隊持續進行大數據基礎理論研究和技術創新，推動“乾坤”不斷邁上新的臺階。

魏超是國投智能（美亞柏科）乾坤院院長，他牽頭研發的乾坤大數據操作系統，具備高效、安全、智能的數據全生命周期運營管理能力，支持千億級數據處理分析。目前“乾坤”及其系列產品已廣泛應用于公共安全、市監、應急、金融、稅務、海關等行業領域。

近年來，廈門高度重視數字化轉型工作，促成生產力的躍遷，加快形成新質生產力。市總工會多角度分析新質生產力發展趨勢和保障需求，找準切入點和結合點。

為更好地凝聚數字產業工人力量，2021年以來，市總工會每年從智能制造、戰略性新興產業和重點支柱產業等基層一線崗位中培育、選拔一批高精人才，命名為廈門行業（數字）工匠。截至目前，全市已培育3批共70名廈門行業（數字）工匠。

廈門市數字經濟產業工會聯盟圓桌會議舉行。 廈門市總工會供圖

國投智能（美亞柏科）工會主席邱毓彬說：“‘數字工匠’的認定，為埋頭苦干的技術人員帶來榮譽感，他們干勁十足，更好地助力企業在前沿技術、關鍵技術、重要領域技術等鉆研攻關。”

以賽賦能、以賽促產，市總工會帶動百萬職工投身數字經濟發展新藍海——扶持148個優秀小發明小創造項目，扶持資金上百萬元，一批數字經濟創新成果在“五小”創新大賽和國際國內發明展斬獲佳績；依托上百家全國、省級、市級勞模創新工作室和職工技術創新工作室培養孵化出一大批數字技術技能人才。

助推廈門數字經濟發展，市總工會不斷出實招，就在上個月，廈門市數字經濟產業工會聯盟圓桌會議舉行。會上成立數字“創新云”聯盟，推出聯盟圓桌會議輪值工作機制。

據了解，首批18家數字經濟產業工會聯盟委員單位參與，推薦吸納45名數字勞模、優秀工匠人才、高級技術人員建立數字人才資源庫，并建立數字“創新云”聯盟專家團。今后將幫助數字企業和職工解決技術難題，輪值舉辦、聯辦高層級的數字領域技術比武、技能大賽以及數字專家主題沙龍、創新論壇、工作交流等，凝聚各方力量共同推動數字經濟和數字工會發展。

廈門市總工會開展“工助振興”專項行動。圖為楊建勝（前排左一）為當地農戶講解大棚種植技巧。 廈門市總工會供圖

傳統產業“發新芽”——找準帶動職工的“契合點”

谷雨時節春耕忙。連日來，老楊都在田里忙碌勞作，與農戶們一起整地、起壟、施肥、田間管理，一塊塊灰褐色農田披上綠色“新裝”。

老楊全名楊建勝，是廈門百利控股有限公司的一名技術員。他帶領楊建勝勞模創新工作室的成員幫助周邊農戶進行技術幫扶、項目對接，以實際行動踐行市總工會“工助振興”專項行動。

新興產業以“新”出彩，引領動能之變；傳統產業煥“新”蝶變，夯實發展動能之基。市總工會認為，新質生產力并不是“喜新厭舊”，而是把新技術融入傳統產業，推動產業高端化、智能化、綠色化。

曾經，農戶們更多采用露天種植，這種“看天吃飯”的種植方式不僅品種落后，還產量低下。楊建勝在勞模創新工作室舉辦辣椒、茄子、番茄種植培訓，為當地200多名村民義務授課，還經常到田間為農戶分析作物的病蟲害，并提供有效的解決方案。

葉奕林是楊建勝的“學生”，采用新方法種植后，當年辣椒產量達1萬斤以上，產值翻了5倍。楊建勝還利用技術研發平臺，選育好種苗提供給農戶，為農戶提供技術、管理、推廣等方面的“全程幫”服務。

農業生產智慧是“工助振興”行動的重點內容之一。楊建勝將公司引進的智能化水肥一體機進行改良。“與傳統人工灌溉施肥方式相比，水肥一體機可節肥30%、節水60%以上。”楊建勝說，目前已有近40名農戶通過租賃的方式使用智能化水肥一體機，每畝增產增收15%以上。

隨著“工助振興”專項行動的深入開展，包括楊建勝在內的全市百余名“涉農”勞模立足鄉土開展產業指導、產品研發、技術幫扶、項目對接等助農活動，助力鄉村培育更多“能人”。此外，市總工會還將組織教育、醫療、文化等領域勞模工匠以“特派”方式，深入鄉村開展支教、扶貧、義診、培訓等活動。

今年，市總工會還將發動各級工會聚焦農技研發推廣、農產品加工、農村物流配送、鄉村文旅開發、村居環境整治等領域，探索開展鄉村振興勞動和技能競賽，推動傳統產業升級。

舉措精準促穩定——找準服務職工的“著力點”

新質生產力的發展，必將催生新型生產關系和新型勞動關系。市總工會謀“新”而動，積極探索工會工作融入新質生產力發展的“契合點”、服務職工的“著力點”。

工資分配是職工最關心、最直接、最現實的利益問題，在工資集體協商制度的基礎上，市總工會推動企業加快建立“技高者多得”薪酬激勵導向，讓各類優質生產要素向發展新質生產力順暢流動和高效配置，加快形成與新質生產力相適應的生產關系。

怎么做好產品創新迭代？如何進一步推動企業穩步發展？廈門艾德生物醫藥科技股份有限公司發布的“能級工資”制度提供了借鑒：從保護職工權益、守護企業效益、維護行業發展這三個方面出發，打造工資集體協商的2.0版，既體現“多勞者多得”，又突出了“技高者多得”，讓職工在研發中提高收入，讓企業從創新上提高收益。

“能級工資”的實行點燃了職工創新激情，2021年，艾德研發團隊獲評全國工人先鋒號，公司給團隊60多人每人每月漲薪500元，除了榮譽津貼，艾德還設立了研發成果獎、技能人才崗級職級制，鼓勵職工不斷“闖關升級”。

廈門艾德生物醫藥科技股份有限公司工會主席涂東明表示，“能級工資”十分匹配企業發展戰略，實施“能級工資”后，公司發生了三個可喜的變化：職工鉆研技術氛圍“濃”、產業結構布局“優”、經濟效益“好”。目前，艾德生物海外營銷占比已接近25%且持續增長，為廈門發展新質生產力注入活力。

為了讓“能級工資”協商工作落到實處，市總工會堅持不斷宣傳、廣泛調研、定期指導、不定期督查，進一步推動優化企業薪資相關制度。同時通過搭建民主參與平臺、素質提升平臺、創新創效平臺、利益共享平臺、文化活動平臺等，做優做精工會維權服務品牌。

“新”潮澎湃，蓄勢破題，廈門市總工會將在深學細悟中強化責任擔當，大力開展新質生產力工會行動，做到在助推高質量發展中“有為”，在服務全市大局中“有位”，為廈門經濟社會高質量發展貢獻工會智慧，彰顯工會擔當。（鄧婕 林柳依）