發展新質生產力，工會組織在行動。今年以來，福建省泉州市總工會緊扣泉州構建現代化產業體系，圍繞全總“559”工作部署，精心謀劃、部署實施新質生產力工會行動，循“新”出發、聚“新”賦能、以“質”謀“新”，切實找準工會工作融入和服務發展新質生產力的契合點與著力點，培育適應發展新質生產力的知識型、技術型、創新型技術尖兵，在助推發展新質生產力中充分展現“泉工”作為。

向“新”而行，理論先行強化思政引領

“作為一名產業工人，如何加深對生產力理論的理解，主動適應新質生產力”“作為一名勞模、工匠，在發展新質生產力的時代大潮中，如何引領廣大職工開拓創新、向‘新’而行”……日前，泉州市勞模工匠聯學聯創暨發展新質生產力主題宣講進企業活動在石獅中科光芯光電科技有限公司舉行。來自服裝制作、芯片制造、石化產業、石雕產業等傳統、新興產業鏈的5位勞模工匠、創新職工代表，緊扣“培育和發展新質生產力”主題，為企業職工和工會干部們上了一堂生動鮮活的“勞動思政+理論學習”課，推動新理論、新理念“聲”入基層一線。

這是泉州市總工會深化勞模工匠聯學聯創工作機制，以思政先行，夯實信仰之基、凝聚向“新”之力的一個生動縮影。

日前，泉州市勞模工匠聯學聯創暨發展新質生產力主題宣講進企業活動在石獅中科光芯光電科技有限公司舉行。 李亮 攝

今年，市總工會結合深化拓展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，用好、用活“聯、學、創”形式，舉辦主題宣講進鄉村、進企業、進基地、進驛站、進校園、進機關等活動，推動全市工會開展不少于100場次的宣講宣傳活動。同時，實施職工思政引領陣地、文化服務陣地提質爭優行動和新時代泉州職工文化建設三年行動，以“書香工會”建設為抓手，擦亮“泉工悅讀”全市職工閱讀品牌，打造一批職工思想教育基地、職工書屋等文化服務陣地和線上線下“匠心學堂”，推動“泉工”思政引領+文化服務“雙輪驅動”，讓“泉工”聲音更加昂揚向上。

凝“新”賦能，建設“三型”產業工人

在市總工會、市人社局等單位聯合舉辦的2024年泉州市首屆人工智能行業職工技能競賽上，來自泉州電信公司的張丞典與全市人工智能智造行業的31位職工同臺比拼、以“數”競技，推動產業“智改數轉”。

以“智”競技，向“新”開賽道。為讓更多“數字工匠”從“新賽道”脫穎而出，大力建設適應發展新質生產力的知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，市總工會和市人社局聯合舉辦2024年泉州市“數字工匠”職工職業技能競賽，將開展市級技能競賽68場，帶動形成市、縣、鄉鎮（街道）、行業（產業）、企業五級工會聯賽模式。同時實施百萬職工素質大提升工程，組織產業工人立足崗位，建功立業，以“智”提“質”，賦能產業轉型升級。

2024年泉州市智能飛行器裝調檢修職業技能競賽在惠安舉辦。 田娟 攝

為促進廣大職工全方位、多渠道提升技術、增長本領，市總工會從龍頭企業、鏈主型企業、專精特新企業中培育“產改”示范企業18家，打造民營企業“產改”樣板350多家。與黎明大學、泉州輕工學院等職業院校合作，建設省級工匠學院1家、泉州工匠學院7家、市級產業工人技能培訓基地30家，打造“泉工學堂”。以“菜單式”“訂單式”開展職工技能培訓，實施“求學圓夢”行動等。建立勞模工匠創新創效聯盟機制，2023年在先進制造業企業打造市級以上勞模創新工作室30家、泉州工匠工作室16家。

聚“新”而創，廣泛開展職工技術創新

作為泉州市“工匠型班組”，茂泰（福建）新材料科技有限公司技術創新班組的10名成員，在福建省勞模、技術創新班組負責人盧鑫帶領下，研發的“生物基環保發泡鞋中底及制作方法”在全省百萬職工“五小”創新大賽中獲得二等獎。這一技術受到廣大國外客戶的青睞，2023年，給公司帶來新增銷售額超200萬元。作為回饋，公司也將企業新增利潤部分的10%獎勵給了班組。

據悉，近3年來，泉州市總工會在全市制造型企業中已打造“知識型、技能型、創新型、效益型、安全型、和諧型”的工匠型班組100個。

泉州市現代海洋漁業行業職工技能競賽在泉州海洋職業學院激烈開賽，運用5G數字技術，賦能海洋經濟。石獅市總工會供圖

在勞模工匠人才創新工作室、重點項目工地、港口碼頭，同樣處處可見僑鄉泉州廣大職工聚“新”而創、以創促產的身影。2023年，在市總工會“匠心育才”計劃中，全市工會廣泛組織職工參與國際國內發明展、福建省“五小”創新大賽、“金點子”評選等群眾性技術創新活動，共有378項職工發明創新成果獲省級以上獎項。

日前，在第二十七屆全國發明展覽會·“一帶一路”暨金磚國家技能發展與技術創新大賽上，來自全國60余個城市的700多家企業和科研機構、1587個發明創新成果參加展示展評。由泉州市總工會推薦的108項職工發明創新成果參加，其中65項斬獲多項大獎。

為進一步激發職工創新創造活力，營造創新創造的濃厚氛圍，市縣兩級工會不斷完善職工創新項目配套獎勵辦法，建立健全獎勵職工創新創效機制。同時，全市工會不斷完善全鏈條服務職工技術創新體系，推動科技創新成果在車間一線落地。

謀“新”而動，切實保障勞動者合法權益

市總工會謀“新”而動，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，積極探索工會維權服務工作融入新質生產力發展的契合點，以市縣工會“一府兩院”聯席會議全覆蓋，夯實運用“一函兩書”工作機制保障，護航勞動關系“和諧號”行穩致遠。

勞動用工、勞動報酬、收入分配、能級工資、集體協商、防暑降溫等涉及職工切身利益、職工最為關心的熱點、難點，是工會“娘家人”維護職工合法權益、落實“一函兩書”工作機制的著力點。全市工會將結合實施非公企業工會建設三年行動、“小三級”工會建設三年行動等重點工作，推進基層工會勞動法律監督委員會建設；創建由勞動模范、企業工會主席和工會干部組成的勞動法律監督隊伍，在重點企業、重點項目設置勞動法律監督工作站，讓“一函兩書”能夠直達矛盾糾紛調解的第一線，發揮制度的源頭預警作用；加強與同級法院、檢察院、司法行政、人社等部門的溝通交流、協同合作，健全聯席會議制度；強化部門聯動，實現勞動糾紛預防在前、調解優先，積極構建和諧勞動關系。

在健全“一函兩書”工作機制基礎上，市總工會推動企業完善以人才、知識、創新為導向的收入分配政策，推動多勞者多得、技高者多得、創新者多得，讓各類優質生產要素向發展新質生產力順暢流動和高效配置，加快形成與新質生產力相適應的生產關系。

賦“新”增效，激發基層工會組織活力

在助推發展新質生產力、推動企業高質量發展的過程中，基層工會組織是服務職工、凝聚職工的“溫馨港灣”。泉州市總樹立大抓基層的鮮明導向，緊抓“聯合制+全覆蓋”，聚焦新就業形態勞動者建會入會，不斷擴大工會組織覆蓋面；同時推動工會資源下沉一線，工會服務聚焦一線，廣泛運用數智科技推動工會服務賦“新”增效，推進工會工作“服務化、體系化、品牌化、創新化、數智化”建設。

堅持守正創新，深化工會改革和建設。2023年以來，新建非公企業工會1117家；開展第三輪“新就業形態勞動者入會集中行動”，成立泉州市道路運輸新業態行業工會聯合會和外賣配送行業工會聯合會。目前，已建立市級新業態行業工會聯合會5家和縣級新業態行業性（區域性）工會聯合會及聯合工會23家。3年來，組織102家幫促單位和107家被幫促單位開展“結對共建”活動。持續開展民營企業黨建帶工建示范點創建工作，七星電氣股份有限公司等19個單位被省總選樹為2023年“民營企業黨建帶工建引領單位”。圍繞工會數智化建設工程，持續升級優化網上工會三端九模塊，擴大網上工會IP形象影響，提升“泉工e家”平臺服務力、宣傳力、影響力。（李亮 謝秋菊 黃丹萍）