江某于2019年入職某醫療公司，月薪含基本工資與績效。公司考勤制度嚴格，違規即視為曠工并高額扣款。2020至2021年間，江某因考勤問題被扣20余萬工資。江某認為扣款不合理，申請勞動仲裁要求補發工資差額。仲裁后公司不服，雙方對簿公堂。那么，法院該如何認定公司考勤制度的合法性和其扣款行為的一致性？聽聽律師怎么說。