公司把職工從管理崗降級為普通員工，調(diào)崗后的待遇保持不變。職工認(rèn)為是公司故意給他“穿小鞋”，公司則認(rèn)為這是正常的用工行為。那么用人單位在何種條件下，可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗？該公司的調(diào)崗行為是否違法呢？看看法院怎么判。