中工網訊 日前，得益于廣東省珠海市金灣區總工會的“一函兩書”工作，當地一起職工維權事件有了圓滿的結局。

今年7月下旬，金灣區總工會、紅旗鎮總工會接到珠海某科技有限公司工會的反映：該公司因整體業務調整，辦公地點將由珠海市金灣區變更到東莞市，計劃裁減及分流部分職工，涉及約130余名職工，公司擬以法定經濟補償標準的0.7倍向職工支付補償金。

金灣區總工會了解情況后，及時啟動工會勞動法律監督程序，要求該公司嚴格按照法律規定的程序和標準，與擬被裁人員協商，并安撫好職工情緒。

7月30日，金灣區總工會向珠海某科技有限公司發出《工會勞動法律監督提示函》，督促該企業裁減人員時要遵守法定程序，按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定，根據職工工作年限和月平均工資標準，對被裁減的職工進行經濟補償，及時結清當月工資、繳納當月社會保險費，依規辦理離職手續，并為職工再就業提供便利條件。

考慮到該起事件涉及人數眾多，金灣區總工會還安排了工會掛點律師跟進事件進展情況，協助做好職工安置工作，配合公司工會與行政方展開調解、協商。此外，金灣區總工會與區人社部門組成工作小組共同跟進。

在工作小組、工會掛點律師的多次溝通協調下，該公司與職工就裁員問題達成一致意見，即以“法定經濟補償+一個月代通知金”的標準向不愿意到東莞總部上班的112名職工支付經濟補償，對20多名同意隨公司到總部上班的職工支付安家費并加薪。至此，該勞動糾紛得到妥善解決。

珠海某科技有限公司工會主席表示，在本次糾紛中，金灣區總工會的提示函提前預判和干預了潛在的勞動關系矛盾，及時糾正了公司的違法用工行為，將矛盾化解在基層和萌芽狀態。

金灣區總工會有關負責人表示，自珠海市總工會印發《〈珠海工會全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”工作方案〉的通知》以來，金灣區總工會積極推進工會勞動法律監督工作。在此次事件中，將工會勞動法律監督工作有效融入維權服務工作中，最大限度地減少苗頭性、傾向性、潛在性的風險隱患，對切實維護職工隊伍和諧穩定具有典型意義。

（南方工報全媒體記者馬大為 通訊員吳桐瑤 葉潔瑩）