原標題：“工會+三所”聯動調解機制幫助農民工要回欠款

工人日報-中工網記者 裴龍翔

“沒有簽過合同的工程款，能有辦法幫我們要回來嗎？”不久前，11位農民工來到了位于上海閔行區曹行派出所的“工會+三所”聯動調解工作站求助，說到關鍵處還不由得情緒激動起來，“當初都商量好了，我們相信他就沒再簽補充條款，沒想到現在翻臉不認賬，這可都是我們的血汗錢啊！”

工作站勞動關系指導員孫洪強、司法調解員喬艷一邊安撫大家的情緒，一邊在眾人的敘述中把事情捋清楚。原來，這11位農民工在某工程公司的項目上工作，原本工程合同款項24萬元，期間又增加了合同外款項2萬元。原本老板一口答應的事，沒想到在付款的時候有了反轉，工程方因“口頭協議的2萬元增加款項沒有列入合同的補充條款，公司財務支付無據”為由連帶工程款一并不予支付。眼看對方以不規范的理由拒不付款，這11位農民工焦急又無奈，這才來尋求幫助。

面對求助，“工會+三所”聯動調解機制迅速回應農民工的訴求。在上海市總工會、閔行區總工會的指導下，梅隴鎮總工會和鎮司法所在這里分別配備專職勞動關系指導員1人和專職調解員2人，在受理現場就可以為職工提供專業的法律咨詢和“零門檻”法律援助。簡易糾紛第一時間予以處理，極大降低了勞動者的維權成本。不僅如此，每周一司法所還委派律師在調解工作站值班，遇有疑難復雜的勞資糾紛，調解員會同律師共同處理，化解矛盾糾紛。

調解工作站多維發力、多元化解、多措并舉的優勢很快顯現。工會在矛盾溝通化解中的“橋梁”作用、派出所在矛盾糾紛前端排查化解中的“一線”作用、司法所在矛盾糾紛調處中的“前臺”作用、律師事務所在提供法律服務中的“專業”作用，將原先各部門“單打獨斗”整合成多部門“抱團共贏”，形成了共同參與的多元解紛的有效機制。

出乎11位農民工的預計，當天上午調解工作就已經展開。在調解過程中，雙方的焦點集中在了合同外增加的那筆2萬元施工款項上。為防止進一步激化矛盾，工作人員采取了分頭做工作的方法，讓雙方充分表達訴求，促成和解。

“拖欠工程款導致成為老賴，對公司的發展經營和你個人的影響，你考慮過嗎？”“這些農民工里有的生活困難，靠打工的收入養家糊口。”……“工會+三所”的勞動關系指導員和司法調解員通過和企業談判，很快讓事情有了轉機。

企業答應工程合同款項24萬元先下發，附加款項再和農民工協商。指導員和調解員趁熱打鐵給企業做工作，最終雙方達成一致，追加的附加款項以1.5萬達成共識。在大家的見證下，公司方所欠的工程款25.5萬順利打入民工的賬戶。一場因工程款增加款引發的勞動糾紛得到了解決。

事了、理明、氣順，小小的一處工作站以案普法迅速打開局面，為梅隴鎮曹行轄區83家工業園區，5000余家各類企業中的勞動者撐起護“薪”傘。2024年8月成立以來，工作站累計已調解成功31起，挽回職工經濟損失288余萬元。