吉林省吉林市總工會以堅持維護改革、發展、穩定為目標，緊緊依托勞動關系三方協調機制，大力構建和諧勞動關系“三型”企業，在工會工作新征程上邁出堅實的新步伐。

一是牽住三方機制“牛鼻子”，構建網絡型和諧勞動關系。建立健全人社、工會、工商聯和企聯“三方四家”勞動關系協調機制，在全市4259家百人以上企業、225個區域和行業建立了勞動關系信息、調解、指導網絡，分工負責，分類研判，分塊解決問題，增強了工作的主動性和有效性。

二是把住集體協商“新引擎”，構建法治型和諧勞動關系。把集體協商機制融入企業民主管理全過程，組成集體協商“百日要約”行動督導組，深入企業、行業對標檢查，凡是不開展集體協商、不簽訂集體合同、不重視職工權益保障的企業，由市、縣兩級三方協調機制公開曝光，依法整改。

三是抓住典型示范“風向標”，構建達標型和諧勞動關系。在全市271個企業和行業建立了不同類型的和諧勞動關系示范單位，緊緊圍繞薪酬分配、創新獎勵、技崗補貼、休假調休、衛生安全、女職工權益等職工關心的熱點，調研論證、試點建制，推廣案例，定標推行，使全市4611個企業和行業率先步入和諧勞動關系達標行列。