江蘇連云港市贛榆區下口村東臨黃海，有漁船800多條，船員近萬人，2001年成立船員工會。通過前移關口、矛盾調處和精準服務等措施，探索形成“小糾紛不下船、大糾紛不出村”的海上“新時代楓橋經驗”工會實踐。

一是前移關口樹信心。開展工資協商，確定船員工資下線，保障船員收入。2023年起，船員人均月工資凈增1000元。不少船主還設立鼓勵獎，優秀船員可以獲得一次性文明守法安全獎5000元。聯合人社部門在船員工會設立“家門口就業服務站”，先后為船主介紹了320名合格船員。

二是“老船長調解”促安心。建立涉漁矛盾一站式解紛中心，聘請一批人品好、威望高的老船長、老船工為調解員，同時引入法官、律師等力量，為船員和船主提供船上船下法律服務，被人們親切譽為“老船長調解”。累計受理各類糾紛118起，就地化解95起，涉及金額達2000多萬元。

三是精準服務解憂心。協調交警部門給漁具貨車發放“漁運專車”通行證，確保漁具貨車及時進出村。積極爭取黨委政府和上級工會支持，實施“愛心幫扶工程”，實時提供海上信息發布、危險求救、法律咨詢、技能培訓、文體活動、老幼照顧等全方位服務，幫助船員解決子女照顧、崗位培訓等難題152個。