廣東佛山市南海區總工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”，扎實推進新時代“楓橋經驗”工會實踐取得初步實效。

一是“一函兩書”推動工作難題破解。通過“工會+”機制，探索出“打基礎、建制度、搞聯動”三步工作法，在全區成立了1892個基層工會勞動法律監督組織，制定了專項指引和獎勵辦法，建立了部門協同工作機制，針對具體矛盾糾紛月均發函近百件，著力破解發現線索難、復函難、剛性弱等問題。

二是“聯動解紛”呈現雙升雙降效果。建立區總工會牽頭抓總，司法局負責調解隊伍建設和業務規范，人社局和法院分別負責駐點人員業務培訓和日常管理機制，在區、鎮（街道）兩級仲裁機構、區人民法院訴前和解中心設立工會法律服務站，選派專業調解組織進駐。2024年1—11月調解成功勞動爭議案件3745件，為職工挽回經濟損失近9000萬元，實現了調處質量提升、調解成功率提升和糾紛處置期限下降、仲裁立案數下降的效果。

三是“培育項目”結合實際創新探索。在“新時代楓橋經驗”工會實踐“五個一”基礎上，增加了構建一體化困難職工幫扶體系，暢通職工有困難找工會的渠道。對標中央關于推進產業工人隊伍建設改革要求，既全域推進，又重點突出。在全區選定十個具體培育項目，實現“一鎮一品牌”，在新就業形態企業、新質生產力制造企業、社區（樓宇）等領域開展試點，探索形成一批典型經驗。