在建材公司工作的老陳，離職后不久因身體不適就醫，結果被鑒定為職業性矽肺一期，勞動仲裁裁定用人單位應該承擔相應的賠償責任，該公司卻以員工已離職為由拒絕賠償，并將員工訴至法院。那么員工離職后確診職業病，公司應承擔相應責任嗎？一起來聽聽律師怎么說。