工人日報—中工網記者 朱欣 陳曉燕

“用AI賦能產業工人，用高素質的產業工人創造高質量的AI應用”“為技術工人打造干事創業、人生出彩的舞臺”“厚植成長沃土，推動產業工人全面發展”……

在今天召開的全國政協總工會界別熱點議題討論會議上，委員們圍繞“建設一流產業技術工人隊伍”主題，結合所在行業、企業、工作崗位展開熱烈討論，發出響亮聲音：“匯聚多方力量，建設一流產業技術工人隊伍，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力人才保障和技能支撐。”

著眼新興產業發展，培育復合型人才

“著眼戰略性新興產業和未來產業發展需要，加快培育高素質產業工人隊伍，推動傳統產業高端化、智能化、綠色化轉型升級。”九牧集團黨委書記、董事長林孝發委員建議，要以培養工匠人才為引領，提高薪酬待遇、社會地位和職業榮譽感，增強產業技術工人獲得感、幸福感、安全感，激發他們的積極性、主動性、創造性。

“充分發揮人工智能作用，亟須建設知識型、技能型、創新型產業工人大軍。”中國移動通信集團有限公司黨組書記、董事長楊杰委員建議，支持企業打造產業級AI應用開放平臺，鼓勵產業工人發揮創新創造潛能；引導企業加強轉崗培訓，培育更多既懂技術又懂行業的復合型人才。同時，完善職業發展體系，健全人工智能新興崗位資格認定和職級評價體系。

永輝超市股份有限公司董事長張軒松委員認為，大力推動科技發展的同時，要關注傳統行業職工生活、就業和發展，在職業技能培訓和新技術學習應用方面給予支持，幫助職工適應技術發展的新要求，增強他們對未來的信心。

健全職業發展體系，激發干事創業熱情

“打通產業工人晉升通道，推動企業落實‘新八級工’制度，我就是受益者。”重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富委員認為，提供更優的職業待遇與保障，才能讓產業工人安心工作、煥發干事創業的熱情和活力。

盧躍富委員建議，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向，注重勞模精神、勞動精神、工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系。

“我們企業培養了中華技能大獎獲得者10人、全國技術能手109人、央企‘百名杰出工匠’3人、央企‘大國工匠’7人。”中國核工業集團有限公司黨組成員、副總經理辛鋒委員細數“產改”帶來的累累碩果。

辛鋒委員結合所在企業積累的經驗，建議將個人技能水平與崗位職位緊密掛鉤，并開辟破格晉升等綠色通道，突出技高者多得。同時，以技能大師、首席技師等作為帶頭人，搭建技能革新和技藝傳承的大師工作室。推行“雙向導師”制，實施技能人才、專業技術人才并行培養等。

廣州瑞松智能科技股份有限公司董事長、總裁孫志強委員十分關注科技人才隊伍建設。他建議，加強民營企業科技人才隊伍建設，暢通高校院所和民企的人才雙向流動機制，建立健全民企科技人才評價機制，明確不同層次人才的分類界定。

“要幫助農民工掌握先進建筑技術和工藝，推動建筑產業工人隊伍轉型，提高就業競爭力，實現個人價值與企業發展的雙贏。”中誠投建工集團有限公司董事長郭代軍委員將關注點放在了農民工群體上。

郭代軍委員建議，加大農民工職業培訓和技能提升力度，劃撥農民工技能培訓專項經費，與培訓機構合作開展多元化技能培訓，讓農民工零成本零負擔參加培訓。同時，鼓勵農民工參與技術創新、項目管理、技能大賽，為優秀農民工提供晉升機會。

解決“急難愁盼”，讓獲得感更強

“去年，我們白云機場勞動生產率提升了18%，職工收入提升了10%以上。”廣東省機場管理集團有限公司黨委書記、董事長蔡治洲委員自豪地介紹道。

蔡治洲委員建議，著力保障職工主人翁地位，讓職工真正參與到企業生產經營管理中。同時，通過提高收入、暢通職業發展通道、完善關愛體系等舉措，確保人才招得進來、留得下來。

“我們在海外項目建立了近1000個職工之家，包含健康驛站、醫療站等功能，切實解決職工的急難愁盼問題。”中交集團黨委書記、董事長王彤宙委員認為，通過“黨建引領+制度搭臺”，可以進一步夯實職工權益保障制度的基礎，建議通過完善薪酬、休息休假、健康服務等制度機制，加強職工權益保障的規范化、標準化、精準化。

北京市金臺律師事務所主任皮劍龍委員同樣聚焦職工權益保障。他建議，發展行業聯合工會，依托街道、產業園區設立工會服務站；推行《入職權益告知書》制度，建立行業性集體協商機制，在各級民政部門設立勞動糾紛調解室，建立社會組織職工專項保障基金，構建全周期權益保障鏈。 （中工網北京3月7日電）