一、推薦理由

河南洛陽市總工會加強工會委員會委員（以下簡稱委員）履職盡責制度機制建設，明確委員權利義務，豐富委員履職形式，有效提升委員履職能力。

二、案例情況

（一）主要內容。

近年來，洛陽市總工會堅持“四抓”激發委員活力，調動工作積極性，推動工會工作高質量發展。

一是抓培訓。市總每年至少舉辦一期委員履職能力培訓班，90余名委員全部參加，邀請專家教授講解習近平新時代中國特色社會主義思想、《工會法》、產業工人隊伍建設改革、新時代基層工會工作等重點內容。來自中國勞動關系學院的教授、省總和市總經驗豐富的領導干部等就工會組織建設，如何讓工會組織建起來、轉起來、活起來、強起來等進行講解。培訓既注重理論高度，又突出實際操作，每次培訓均安排現場觀摩學習。比如，針對工聯會如何建的問題，到工業園區、產業聚集區、商圈等建會現場實地學習；針對工資集體協商如何協商的問題，到企業工資集體協商現場旁聽，有效提升了委員的履職能力。

二是抓交流。謀劃工作時，通過寄發征求意見函、組織召開委員座談會等形式，充分聽取委員意見建議。召開全委會時，專門安排討論時間，做到個個有準備、人人都發言，確保委員吃透上情、掌握下情，幫助他們更好厘清工作思路，清楚自己要干什么、怎么干、干成什么樣。

三是抓調研。鼓勵委員結合工作開展調研，每年完成一個調研課題并撰寫調研報告，委員每年向市總報送參評調研報告40余篇，市總對調研報告進行評審、評獎。請委員參與夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等各項活動，讓委員實地了解基層一線的所求所盼。在評選勞模先進時，注重聽取委員意見，讓他們有充分的話語權。

四是抓評議。組織委員開展述職活動，年終按照縣區、產業、直屬基層工會、直屬事業單位分層次組織述職，檢驗委員的德能勤績廉。組織干部職工對委員進行評議，通過“基層評機關”“機關評基層”等，檢驗群眾公認度。利用召開全委會之機，對成績突出的委員及時通報表揚，書面轉發委員的優秀調研報告，委員的表現作為單位評先的重要參考；對工作不力的進行口頭批評、提醒鞭策，激發委員積極性。

（二）工作成效。

通過“四抓”，進一步提高了全市各級委員的履職能力，暢通了工會組織聯系職工渠道。2024年，全市各級委員聚焦解決職工群眾急難愁盼問題、推動工會工作高質量發展等，提出涉及工聯會建設、職工（青工）大食堂建設、工會服務陣地、職工夜校等方面對策建議110條，參評市總調研推選評比的調研報告45篇，為推動洛陽工會工作創新發展貢獻了智慧和力量。洛陽市總工會先后獲全國城鎮困難職工解困脫困工作突出貢獻單位、全國廠務公開工作先進單位、全國“安康杯”競賽優勝組織單位、全國“最美家政工會”等多項全國和省、市級榮譽稱號。