在廣東，女職工依法生育可享“98天法定產(chǎn)假+80天獎勵假”共178天產(chǎn)假。如果公司不予休獎勵假，女職工怎么辦？近日，廣東省人社廳、省總工會等6部門聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議調(diào)解典型案例，其中一件由工會律師成功幫助職場媽媽維權(quán)調(diào)解的案例值得關(guān)注。

2023年6月2日，何女士入職某教育科技公司，擔(dān)任教研運營一職，與公司簽訂了為期三年的勞動合同。2024年6月25日，何女士順利產(chǎn)下第一胎，公司按規(guī)定給予其98天法定產(chǎn)假。然而，在法定產(chǎn)假期滿前，公司向何女士發(fā)出通知，要求其于2024年9月23日返崗，否則將解除勞動合同。何女士多次與公司協(xié)商，希望享受80天獎勵假，但均遭拒絕。

無奈之下，何女士于2024年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司執(zhí)行80天獎勵假并支付假期工資31920元，同時支付解除勞動合同經(jīng)濟補償30000元。

廣州市勞動仲裁委將該案委托給市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心進行調(diào)解，該中心接到調(diào)解任務(wù)后，立即指派工會律師接手此案。

工會律師在調(diào)解中發(fā)現(xiàn)，該公司對80天獎勵假的法律規(guī)定存在誤解。該公司認為獎勵假僅為廣東省地方性規(guī)定，而公司注冊地在省外，無需執(zhí)行；即便給予獎勵假，也應(yīng)按注冊地城市規(guī)定的60天執(zhí)行；且堅稱獎勵假可給可不給，98天產(chǎn)假結(jié)束，何女士就必須返崗。而何女士則據(jù)理力爭，強調(diào)雖公司注冊在省外，但自己在廣州工作，公司應(yīng)遵循《廣東省人口與計劃生育條例》，給予80天獎勵假并支付獎勵假工資。

針對公司的錯誤認知，工會律師展開專業(yè)釋法工作。一方面，引用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》明確指出，勞動合同履行地在廣州，產(chǎn)假屬于勞動保護范疇，應(yīng)按廣州相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；只有當(dāng)公司注冊地標準高于勞動合同履行地標準，且雙方有約定時，才按注冊地規(guī)定執(zhí)行。本案中，省外城市獎勵假規(guī)定天數(shù)少于廣州，何女士應(yīng)享受80天獎勵假。另一方面，著重強調(diào)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的80天獎勵假是女職工應(yīng)享有的法定權(quán)利，公司無權(quán)擅自剝奪。

此外，工會律師察覺到何女士與公司已產(chǎn)生矛盾，雙方均有解除勞動合同的意愿，卻因顧慮而不愿率先提出。為此，工會律師靈活采用背對背調(diào)解方式，分別與雙方深入溝通，最終促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，并于2024年10月23日通過市勞動仲裁委置換仲裁調(diào)解書，公司承諾于2024年11月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向何女士一次性支付50000元。此后，公司按時履行了支付義務(wù)。

省總工會有關(guān)負責(zé)人表示，本案中，用人單位對獎勵假的錯誤認知及不合理主張缺乏法律支撐。工會律師通過專業(yè)的法律解讀與有效的調(diào)解，成功化解矛盾，不僅為何女士討回了公道，更為廣大女職工在“三期”期間維護自身權(quán)益提供了具有價值的參考范例。

（南方工報全媒體記者許接英 通訊員屈大鵬）