一、案例概述

廣東省總工會攜手港澳工聯會建立粵港澳大灣區工會聯席會議機制，通過構建常態化協同議事平臺、打造技能提升載體、搭建職工交流橋梁、創新跨境服務保障體系，推動政策互通、資源共享與活動聯辦，有效整合三地工會資源，助力灣區高質量發展。

二、針對問題

▲跨區域跨制度工會協作難：三地法律體系、制度體系和管理體系不同，導致工會協作存在困難。

▲三地工會交流合作深度不夠：工會之間的交流與合作缺乏深度，對高質量發展聚焦不夠。

▲品牌活動不多、影響力不足：具有影響力的工會活動品牌不多，難以促進三地職工的深度交流與融合。

▲港澳職工跨境勞動權益保障缺失：港澳職工在跨境工作時面臨權益保障缺失的問題。

三、主要做法

（一）機制創新：構建常態化協同議事平臺。

▲信息共享、政策共研、協調聯動。粵港澳大灣區工會聯席會議機制建立以來，三地工會克服疫情影響等困難，堅持每年通過線上或線下方式召開聯席會議，三地工會主要負責人共同研究職工權益保障、技能培訓、文化交流等關鍵議題，形成決策共識。協調整合三地工會力量推動落實各項任務，實現了協作有機制、議事有平臺、行動有合力。

（二）人才共育：打造技能提升與創新載體。

▲積極組建粵港澳大灣區勞模和工匠人才創新工作室聯盟，為職工開展技術創新提供平臺。

▲探索建設灣區工匠學院，構建多層次技能提升體系；將在粵港澳職工納入當地勞模等榮譽評選范圍，鼓勵港澳職工參與建設。

▲組織勞模進企業、進校園活動，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為推進灣區高質量發展作出積極貢獻。

（三）文化融合：搭建職工交流互動橋梁。

▲舉辦“千人匯灣區”“粵港澳工會交流營”等品牌活動，有力促進了三地職工互訪互動、深度了解。

▲舉辦港澳職工內地紅色教育基地研學活動，組織9個地市舉辦具有地域特色的文體交流活動，進一步增進了港澳職工的文化認同、民族認同、國家認同。

（四）服務升級：創新跨境服務保障體系。

▲擔任澳門工聯總會廣東辦事處業務主管單位，并協調有關地市工會大力支持香港工聯會內地咨詢服務中心發展。

▲召開港澳工聯會內地工作座談會，制定《關于加強廣東工會與香港工會聯合會內地咨詢服務中心合作的工作指引》，明確合作內容、方式及責任分工，推動服務規范化、制度化。

▲強化對服務中心、辦事處及所在地市總工會的業務指導和資源支持，為在內地港澳職工提供政策咨詢、法律援助、就業指導等服務的能力顯著提升。

四、經驗啟示

▲強化協作要立足于機制創新：建立聯席會議機制、構建常態化協同議事平臺，實現信息共享、政策共研和協調聯動，能夠確保協作有機制、議事有平臺、行動有合力。

▲通過人才共育獲取發展動力：通過持續舉辦職業技能競賽等方式深化人才共育機制，提高職工創新創造能力，為大灣區高質量發展提供堅實的人才支撐。

▲加強交流互鑒促進融合發展：以品牌活動促進職工互訪互動，不斷增強港澳職工的愛國精神和歸屬感，為促進大灣區融合發展奠定堅實的民意基礎。

▲通過服務升級不斷滿足職工需求：推進服務模式創新，有效解決港澳職工跨境權益保障缺失問題，才能持續提升其獲得感和安全感。