本報記者 李昱霖 本報通訊員 周斐

如今，一提起工會，還在康復中的河北省滄州市快遞員小西（化名）備感親切。

2016年3月，小西通過滄州市某人力資源有限公司的勞務派遣，成為某快遞企業的投遞員。2024年初，小西突發疾病住院治療。經過數月的康復治療，雖病情有所好轉，但醫生診斷指出，他的身體狀況已無法繼續從事高強度的快遞配送工作。

得知這樣的消息，作為家里頂梁柱的小西頓感生活的無力。2024年12月31日，小西被該人力資源有限公司辭退，與公司簽署解除（終止）勞動合同證明書，公司同意支付小西經濟補償金4.36萬余元。然而，直到今年3月，該公司仍未向小西支付這筆補償金。

2025年3月6日，小西向滄州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并于3月11日向滄州市總工會申請法律援助。滄州市總立即啟動法律援助“綠色通道”，當天就完成了所有審批手續，指派在快遞員法律服務工作站駐點、工作經驗豐富的律師郝曉松承辦此案。

快遞員法律服務工作站是滄州市總于2024年11月聯合滄州市法院、檢察院、人社局等單位在滄州市工人文化宮設立的，工作站成立伊始就實行“高配設置”——工作站由30余名資深審判員、仲裁員、專家學者和執業律師組成法律服務團，為快遞從業者提供“量身定制”的法律服務。郝曉松就是快遞員法律服務工作站的法律服務團成員之一。

“在這個案件事實清楚的情況下，我們要為勞動者爭取最大的利益。”接手案件的郝曉松在展開深入調查后認為，該用人單位存在違規行為。“按照勞動合同法第四十條規定，用人單位因勞動者醫療期滿不能從事原工作解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。本案中，從小西接到辭退通知到正式解除勞動關系，間隔時間明顯不足。”郝曉松說。

2025年3月31日，小西、快遞企業、人力資源公司三方調解會舉行。郝曉松據理力爭，從法律角度指出用人單位的程序違法問題，強調其應當承擔相應責任，并從情理的角度出發，講述小西作為家庭頂梁柱面臨的現實困境。

經過多輪協商后，最終人力資源公司同意在原補償金的基礎上再增加3300余元，總計支付4.7萬余元的經濟補償。

“真沒想到還能多拿到3300余元補償金，感謝工會和郝律師，快遞員法律服務工作站太給力了！”近日，收到補償金的小西激動地說，“整個法援過程讓我感受到了工會組織的溫暖。”

和小西一樣，更多的快遞員感受著工會組織的溫暖。據了解，快遞員法律服務工作站成立7個月以來，已開展勞動合同法規、勞動仲裁程序、企業合規經營、家庭財富傳承等普法類活動5場，通過構建“申請—受理—指派—跟蹤—反饋”全鏈條服務機制，實現了職工群眾維權訴求的“一站式”響應。

據了解，目前，滄州市有快遞企業203家，快遞員6700余名。滄州市總工會相關負責人表示，工作站將繼續擴大服務覆蓋面，把更多新就業形態勞動者納入重點服務對象，同時探索“互聯網+法律援助”新模式，讓更多新就業形態勞動者享受便捷高效的法律服務。