在江蘇連云港海州區錦屏工業園，久盛電力輔機有限公司（以下簡稱“久盛”）用11年時間，完成了從產值幾十萬元的“草根”企業到年產值六千多萬元、手握60多項專利（含13項發明專利）的“江蘇省專精特新企業”和核電氣冷堆領域“優秀供應商”的精彩蝶變。探尋發展秘訣，公司上下異口同聲：“產業工人隊伍建設改革是核心引擎，工會則是這場改革的‘主心骨’和‘硬核支撐’！”

從“小作坊”到“國家隊”，工會領航產改破浪前行

2012年，久盛在新壩鎮起步，創始人謝其志帶領七八名創業者艱苦創業。2014年遷入錦屏后，企業加速發展。2022年12月，連云港久盛電力輔機有限公司工會委員會正式成立，技術員曹道義當選工會主席，久盛的產改自此有了堅強的組織核心。

創業初期，公司中標山東榮成石島灣核電站項目，卻因焊工技能不足陷入困境，焊縫合格率不足60%！“當時雖無工會，但‘抱團攻堅’的意識已萌芽。”謝其志回憶，老帶新、技術員盯現場的自發“傳幫帶”，成為工會工作的雛形。這支在實戰中錘煉的隊伍，助力企業于2018年拿下中核設備準入證。

2019年，面對一個利潤豐厚的2000萬元項目，謝其志因技術團隊缺乏財稅支撐能力忍痛放棄。“沒有過硬隊伍，就是砸招牌！”這次放棄，直接推動了工會籌備，并將“技能提升”確立為核心使命。2023年工會成立后，首推“技能競賽+學歷補貼+職稱獎勵”三位一體機制，當年即有12名工人通過技能認證。

如今的久盛，從制訂培訓計劃、組織競賽，到維護職工權益、推動民主管理，工會的身影無處不在。“80人團隊高效運轉，產值連年增長15%—20%，工會的凝聚力功不可沒。”人事行政部經理許占猛感慨道。

工會硬核發力，產改紅利“看得見摸得著”

久盛工會將產改的宏大命題轉化為一項項“實打實”的舉措，讓工人在技能提升中得實惠、有尊嚴、享榮光。

2023年金秋，久盛車間火花四濺，工會組織的“壓力容器焊接技能競賽”火熱進行。12名焊工按核電標準比拼Q345R鋼板埋弧焊技術。38歲的張宏杰以焊縫零缺陷、效率超標準20%奪冠，獲1000元獎金并被破格提拔為焊接班組技術骨干，月薪增加1500元。“競賽讓我看清差距，知道努力方向。”張宏杰的感言道出工友心聲。

“入職即簽合同，社保當月繳，安全帽天天查！”焊工顧正連的踏實感，源于工會的硬核監督：每月聯合安全部門檢查勞保用品按需發放；每半年組織消防演練，登高作業必配監護，實現“零安全事故”；設立勞動爭議調解小組，2024年成功化解2起薪資誤會，職工滿意度100%。“工會就是咱的‘護身符’！”后勤員工王麗的話樸實真切。

“原材料放托盤防生銹”——落料車間顧良愛的建議被工會“金點子”活動采納，年均為公司減損5萬多元，他因此獲2000元“創新獎”及全公司通報表揚。工會每月召開“車間議事會”，工人可暢談生產流程優化乃至食堂菜品。去年工人提建議18條，采納15條，創效超30萬元。工會主席曹道義翻開臺賬，自豪滿滿。

從“工人”到“工匠”，工會鋪就成長“快車道”

在久盛，工會既是“娘家人”，更是“造夢師”，助力工人技能逆襲、實現價值。

2021年，大專文憑的曹道義因技術扎實當選工會主席。公司支持他參加專業培訓，他白天處理工會事務，夜晚鉆研教材，兩年間考取關鍵證書并完成本科深造。如今身兼技術核心與工會帶頭人，推動15名焊工獲高級資質，常說：“團隊強才是真強！”

曹道義搭建的平臺，讓初中文化的顧正連迎來轉機。2014年剛進廠時他握不穩焊槍，工會返聘的高級技師于遵浩成了他的師傅。依托工會培訓基金，他領了3噸多練習鋼板，白天學手法，晚上去工會“夜校”補理論，5年苦練超8000小時，拿下3項資格證，獨創“多層疊焊法”破解技術難題。2024年通過工會民主測評，晉升車間主任，年薪達15萬元：“工會給了我做夢的機會，我要傳給徒弟！”

72歲的于遵浩難忘工會囑托：“要能撐起企業的隊伍！”他在工會支持下制定“階梯培養計劃”，將焊工團隊從4人擴至40人，90%持證上崗，壓力容器拍片合格率從80%升至96.2%。看著徒弟們成長，老人欣慰不已。

工會如紐帶，串聯起個人成長與企業力量，讓“工匠”精神生生不息。

這支由工會凝聚鍛造的高技能隊伍，支撐久盛拿下了煙臺海陽核電（華龍一號）等重大項目，產品遠銷東南亞。盡管當前面臨場地限制，總經理謝其志信心十足：“新廠區建成后，這群能工巧匠必將創造更輝煌的未來！”

（江蘇工人報記者 董正彧 特約記者 劉毅）