中工網訊 中鐵十八局四公司工會深化“我和一線勞動者在一起”工作制度，加大對“五小”創新成果開展流程培訓，鼓勵引導職工參與“五小”創新，為職工崗位出彩搭建“大舞臺”，實現了人才、創效和推廣“三重收益”。近日，該項案例獲評天津市總工會“我和一線勞動者在一起”第三批“十佳”典型案例。

公司工會在落實“我和一線勞動者在一起”工作制度調研時，發現職工或不了解參加“五小”創新活動條件，或自有創新成果面臨總結推廣難問題。為此，公司送去創新解難“及時雨”，將“五小”創新納入黨建責任制考核，構建“黨委領導、行政支持、工會主抓、部門協同、全員參與”的工作格局。公司工會通過送課到項目、線上培訓等，讓職工了解“五小”創新的流程。

在此基礎上，公司工會通過“五小”創新活動打造職工創新“加油站”，激活全員動能，厚植職工成長沃土。公司2000余名職工參與“五小”創新活動，組建55個創新團隊，其中4個創新工作室圍繞軌道交通建設進行技術攻堅。結合產業工人隊伍建設改革，近兩年公司開展“五小”創新專項培訓36期。公司工會聯合科技創新部，一對一指導基層職工將19個難題轉化為“五小”研究課題。公司工會還連續兩年開展“五小”創新成果評比推優，舉辦兩屆“金牌工匠”表彰活動，強化創新人才的價值和身份認同。

正是在這樣良好的氛圍中，公司近兩年形成19項創新成果并成功轉化應用，其中9項獲國家專利；評選出公司級優秀“五小”創新成果8項、公司級金牌工匠15人，4人榮獲集團公司“大企工匠”榮譽。公司職工張彪因帶領團隊自主研發電瓶車主動剎車“鐵鞋”裝置等4項“五小”創新成果，解決了盾構技術難題，多次獲得省部以上級榮譽，在集團推廣應用創造經濟效益近千萬元。管片制作項目部“五小”成果——管片自翻轉裝置，可讓管片吊運、翻轉、碼放3個動作一次性完成，提高了工作效率，節省了吊帶，減少了勞動力，降低了安全風險，獲得市總工會頒發的勞動安全金點子一等獎。

（天津工人報記者王洪宇）