在原平市沿溝供電所實訓場，忻州市電業（國網）系統職工職業技能競賽正在如火如荼地開展，400余名技術能手在賽場上組成了一道亮麗的風景線。

在比賽隊伍中，記者見到了即將參加配網不停電作業比賽的呂晶。6年前，他還是名默默無聞的基層電工，如今已是配網不停電作業技能競賽能手。

近年來，在國網忻州供電公司，和呂晶一樣，大批產業工人通過該公司創新人才機制的培養，實現了從“體力型”工人向“技能型、創新型”人才的成功轉型。

培訓筑基：每個工人都有“成長手冊”

“剛開始，我連萬用表都用不熟練，是師傅的‘每日三問’把我帶出來的。”來自計量中心裝表接電班的李秉政至今記得，自己剛到計量中心時參加“師帶徒”活動的場景。

李秉政的成長得益于國網忻州供電公司構建的立體化培訓體系——通過日常培訓和業務培訓兩種形式在各層級開展全員大學習。日常培訓即橫向模式，由各部門、單位利用工作空余時間開展學習，培訓與單位的安全學習、支部學習、班組日常學習相結合，內容包括黨的建設、安全生產、綜合管理等。業務培訓即縱向模式，各部門均需承擔授課任務，主要由部門負責人及專責工不定期給市、縣兩級專業隊伍授課。

“‘一橫一縱’讓培訓內容涵蓋了公司生產經營過程中涉及的全部專業，全方位提高了職工隊伍素質。”該公司工會有關負責人說。

更具吸引力的是該公司的工匠人才培育機制，明確工匠人才在崗位競聘中享受綜合素質加分，表現優異者可優先晉升。這種“技高者多得”的導向，在職工中掀起了下班后練技能的“比學趕幫超”熱潮。

競賽礪劍：賽場是最好的“成長加速器”

在配網不停電作業技能競賽場上，呂晶刷新了自己的最佳成績。當記者問他冠軍是否十拿九穩時，呂晶謙虛地笑著說：“不好說，我們公司每年都舉辦比賽，競爭非常激烈，勝負分差特別小，每個人手中的‘劍’都鋒利著呢?！?/p>

該公司長年開展的技能競賽不僅為職工提供了展示能力的平臺，優秀選手還可通過競賽進入企業人才庫，獲得更多培訓、輪崗或晉升機會，打破了產業工人的職業“天花板”。

近3年來，該公司工會聯合忻州市總工會舉辦了3屆技能競賽，覆蓋11個專業、19個項目，參與人數近千人次。按照該公司的最新規定，技能競賽的成績與晉升通道直接掛鉤。

持續開展技能競賽推動了職工隊伍從“體力型”向“技能型、創新型”轉變。在該公司2024年開展的專業技術資格評定和技能等級評價工作中，技能等級評價評選出特級技師1人、高級技師4人、技師31人、高級工及以下88人；專業技術資格評定評選出高級工程師32人、工程師54人、經濟師1人、助理工程師54人，全面提升了公司職工隊伍的素質。

雙創圓夢：讓技能在創新中綻放價值

走進國網忻州供電公司職工創新創效中心，記者看到了該公司近3年來的一系列榮譽：約50項創新成果獲忻州市、國網山西省電力公司級及以上表彰，兩項QC成果獲得國際金獎……如今，該公司職工創新創效中心不僅是勞模先進、專家達人的培育陣地，更是創新項目孵化轉化的實訓場地。這個職工的“夢工廠”正成為技術工人施展才華的新舞臺。

由變電檢修中心張琰武團隊研發的變壓器智能有載瓦斯排氣裝置被放置在展柜中。這個項目從研發立項到投產，張琰武團隊用了3年時間。

“我們研發的這套裝置解決了生產中頻繁排氣、工作量大的問題。這項成果取得了國家輸配電安全控制設備質量監督檢驗中心及國網電力科學研究院有限公司實驗驗證中心檢驗報告，獲得中國水利水電協會QC一等獎和中國質量協會國際QC金獎?！睆堢渥院赖馗嬖V記者。

國網忻州供電公司工會有關負責人告訴記者：“動員廣大職工廣泛開展技術攻關、技術革新、發明創造等創新活動是我們建設職工創新創效中心的目的。我們希望借此構建起‘基層參與、工會協調、專業部門指導’的職工創新格局?！?/p>

從培訓場上的“學徒筆記”到競賽場上的“技能勛章”，再到雙創中心的“創新獎狀”，國網忻州供電公司用制度創新破解了產業工人成長的“天花板”難題。在這里，職工們正用雙手書寫著新時代產業工人的蝶變故事——從“會操作”到“善創新”，從“體力型”到“技能型、創新型”，他們的成長之路正是電力行業高質量發展的鮮活注腳。

（山西工人報記者 李震川）