一、案例概述

平潭綜合實驗區總工會立足對臺區位優勢，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，堅持以通促融、以惠促融、以情促融導向，通過打造兩岸職工文體交流交往平臺、構建多維度臺胞職工服務矩陣，不斷做大做強“工”字特色兩岸交流品牌。

第九屆平潭兩岸職工自行車賽兩岸同胞從起點出發

二、針對問題

▲缺少交流交往平臺：兩岸職工群眾交流受多方面因素影響，交流渠道不暢，缺少具有一定影響力的交流交往平臺。

▲缺乏有效組織載體：平潭臺胞分布散、范圍廣，部分臺胞群體缺乏入會渠道，難以享受工會福利和政策。

▲情感紐帶不夠緊密：文化交流上形式單一，在推動落實兩岸職工同等待遇上工會組織發力不夠明顯。

三、主要做法

（一）以“通”促融，打造多元文體交流交往平臺。

▲做強精品打造亮點：連續舉辦9屆平潭兩岸職工自行車賽，推動其納入全國及省對臺交流品牌項目，列入實驗區發展規劃重點清單，并通過聯席會議予以支持保障。同時，豐富賽事內容，深入挖掘“體育+旅游”特色亮點，連續舉辦5屆騎游活動，積極營造兩岸騎友“并肩馳騁、共賞美景”的交流氛圍。

▲堅持兩岸互學互鑒：聚力打造平潭“工”字兩岸交流活動品牌，組織開展“麒麟工匠杯”兩岸（平潭）職業技能大賽、閩臺職工烹飪行業技能大賽、“海峽友誼杯”青少年籃球賽等各類交流賽事，累計吸引臺胞來嵐超5000人次，讓兩岸職工在交流交往中加深了解、加深感情。

▲堅持臺胞聯系臺胞：依托本地臺胞職工資源與臺灣中華兩岸勞動關系發展協會、臺胞兩岸福利交流促進會等臺灣社會團體建立定期交流機制，吸引臺灣旗袍協會、自行車協會來嵐交流，不斷深化兩岸職工交流交往。

（二）以“惠”促融，構建多維度臺胞職工服務矩陣。

▲建立臺企工會聯合會：針對在嵐臺胞就業分散、靈活的特點，按照“重點建、兜底建”的工作思路，通過區域性工會聯合會形式，整合24家臺胞較為集中的機關企事業單位成立臺胞臺企工會聯合會，破除小微臺資企業和零散就業臺胞入會梗阻，實現在嵐臺胞臺企入會“兜底”功能。

平潭綜合實驗區臺胞臺企工會聯合會正式揭牌

▲建立臺胞共享職工之家：依托臺胞臺企工會聯合會陣地，打造“臺胞臺企共享職工之家”，分別布設茶歇、休閑、宣傳等功能區域，引入省總工會“職工心理服務港灣”項目資源，滿足臺胞職工個性化、多元化需求，確保隨時可享工會福祉。

▲提升臺胞職工在嵐生活品質：依托“嵐臺通”服務平臺，整合近百家商戶資源，打造臺胞職工專屬服務體系。臺胞職工通過平臺完成線上認證，即可享受“一碼暢游”全方位福利，包括景區免費游覽、住宿折扣預訂、餐飲套餐優惠、精選購物特價等，暢享便捷與實惠，共享發展成果。

（三）以“情”促融，發揮工會組織橋梁紐帶作用。

▲全面落實臺胞職工同等待遇：堅持弘揚勞模精神，凝聚臺胞力量，成功推薦2名臺胞獲評省勞模榮譽，推進1家臺資企業、2名臺胞獲評福建省五一勞動獎狀（章）、4名臺胞獲評區勞模榮譽，推動20余名（家）臺胞職工及臺企獲評工會其他相關榮譽，如：“平潭工匠”、模范職工之家、優秀工會工作者（積極分子）等，發揮臺胞臺企先進模范作用。

▲構建常態化兩岸文化交流活動體系：依托春節、端午、中秋等中華傳統節日，組織臺胞職工共同開展文化體驗、民俗交流等活動，通過書畫創作、非遺手作及特色美食分享等形式，持續深化兩岸基層職工情感融合。

端午節日活動中兩岸職工共同包粽子

四、經驗啟示

▲堅持品牌引領：拓展體育、文化、技能等多領域多元平臺，提升交流質量與認同感。

▲創新服務模式：通過組織覆蓋、資源下沉和精準服務，增強臺胞歸屬感和獲得感。

▲選樹典型并結合傳統文化：推動兩岸職工在精神和文化領域同頻共振。