近日，人力資源和社會保障部傳來喜訊，太原鋼鐵（集團）有限公司牛國棟、連杰等8名一線工匠成功通過特級技師評審，成為太鋼歷史上首批獲此殊榮的高技能人才。作為我省首批推進“新八級工”制度試點企業，此次特級技師的誕生不僅是企業技能人才隊伍建設的重大突破，更是國家“新八級工”制度在鋼鐵行業落地生根的生動實踐，彰顯了太鋼深化產業工人隊伍建設改革的扎實成效。

特級技師作為國家職業技能等級序列的最高等級之一，等同于正高級職稱，代表著技能人才職業能力的頂尖水平。太鋼此次獲評的8名特級技師，均深耕生產一線二十載以上，其中全國勞動模范牛國棟深耕冷軋領域26年，練就板型“一眼判”、設備“一聽準”的絕活，帶領團隊創造近億元效益，被認定為2025年大國工匠人才，是工匠群體的杰出代表。

“‘新八級工’制度最核心的價值在于打破了技能人才成長的‘天花板’。”太鋼集團教培中心測評認定室主任張鵬介紹，該制度在原有五級技能等級基礎上，向下補設學徒工，向上增設特級技師、首席技師，形成完整的八級職業技能序列，讓技能人才有了清晰的職業上升通道。為確保制度落地，太鋼嚴格遵循寶武集團特級技師評審管理辦法，構建了“發布通知—個人報名—企業審核—機構初評—綜合評審—公布公示—證書頒發”的全流程規范體系。評審標準極為嚴苛，要求候選人需具備高級技師資格滿5年以上，在技術創新、工藝攻關、成果轉化和人才培養等方面業績卓著；初評后，報寶武集團進行綜合評審，組織專家團隊進行審核、答辯，經過分組預評、集中合議、無記名投票等環節，需獲得三分之二以上贊成票方可通過。

從去年8月啟動評選到最終結果揭曉，近一年時間里，8名工匠從眾多候選人中脫穎而出，背后是太鋼對技能價值的極致尊重。今年，特級技師申報工作再度啟動，已有40余名符合條件的職工踴躍報名，印證了制度對職工成長熱情的強大激發作用。張鵬表示： “‘新八級工’制度將實現‘技高者多得’。太鋼集團將大力推進特級技師待遇配套措施的出臺，讓技能人才有奔頭、有榮譽、有收益，有效激活全員創新創效的內生動力。”

推動“新八級工”制度落地是太鋼深化產改的重要抓手。近年來，太鋼集團打造了以技術比武、獻一計、創新工作室、班組建設、勞動競賽為核心的“五位一體”職工創新體系，構建起梯次銜接的人才培育生態。依托這套成熟體系，太鋼技能人才隊伍建設成效顯著，目前已累計有2352名職工晉升技師及以上技能等級，培育出全國、行業及三晉技術能手140人，涌現出各級工匠人才69人，評聘享受津貼的高級首席師、首席師121人。在創新平臺建設上，太鋼建成39個職工創新工作室，形成市級、寶武級、省級、國家級的遞進式布局，其中全國示范性勞模創新工作室1個，國家技能大師創新工作室3個。延伸“五小”競賽開展，運用智慧平臺發動全員獻一計，實施建言獻策、持續改進、創新實踐，每月職工獻計量4萬條，采納實施率達90%以上，分等級評定獎勵點子獎和先進操作法，其成果應用廣、科技含量高、效益價值優。

太鋼集團工會生產保護部部長何雷利表示，“新八級工”制度與“五位一體”職工創新體系形成合力，既打通了技能人才的職業發展通道，又搭建了能力施展的廣闊平臺。在剛剛公布的2025年冶金科學技術獎項目中，太鋼一線工人科技成果《不銹鋼冷軋帶鋼全連續生產線軋制效率提升關鍵技術開發》榮獲冶金科學技術獎三等獎。這是近年來太鋼第6位一線職工獲得此獎項，也正是這種人才培育機制結出的碩果。

從“手撕鋼”突破極限到高端不銹鋼領跑全球，太鋼的發展歷程始終鐫刻著勞模精神、勞動精神、工匠精神。隨著“新八級工”制度的深入推進和產改的持續深化，越來越多的一線工匠在這片鋼鐵沃土上實現價值躍升，為企業筑牢人才根基，為中國制造高質量發展注入源源不斷的“鋼鐵力量”。

（山西工人報記者賀芳芳）