為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，落實四川省委、省政府關于促進養老育幼服務健康發展、破解“一老一小”服務難題的決策部署，近年來，四川省總工會聚焦職工急難愁盼，通過推動用人單位開展“愛心托育”服務、助推托育人才隊伍建設、做實“愛心托管”服務、尋找“家庭友好型工作場所”等一系列舉措，為職工排憂解難，讓幸福生活的陽光照亮每一個職工家庭。

愛心托育解憂愁，“娘家人”帶娃有辦法

“帶娃難”，曾是許多職工心中的“揪心事”。

為破解這一難題，省總工會高度重視用人單位托育工作，連續三年將其納入年度重點工作，通過“省級指導＋市州試點”模式，逐步構建用人單位托育政策支持體系，為職工托育需求提供堅實保障。

為精準對接職工托育需求，省總工會深入自貢、南充等多個地區，對90余個不同類型的用人單位提供托育服務專題調研，為全省用人單位開展愛心托育工作提供了數據支撐和方向指引。同時，省衛生健康委和省總工會聯合印發《關于支持有條件的衛生醫療機構為職工提供托育服務的通知》，率先支持有條件的醫療衛生機構通過自建自辦、公建民營等方式，為職工提供“單位內”“家門口”的福利性、普惠性托育服務。

在省級政策的引領下，全省部分地區衛生健康部門和工會組織結合地方實際，出臺具有地方特色的普惠托育政策。比如眉山市開展工會會員子女入托補助試點工作；廣元市推出工會會員普惠托育服務試點機構和補助資金管理辦法；達州市制定支持生育促進人口均衡發展八條措施實施細則；樂山市出臺促進積極生育二十條措施，為滿足職工多樣性、多層次的托育需求提供政策支持。

政策的護航之下，全省用人單位托育工作成效顯著。省總工會、省衛生健康委推動全省建設愛心托育用人單位50余個，獲評“全國愛心托育用人單位”12個，入選“全國愛心托育用人單位”優秀案例2個，形成了“醫療保健＋科學育兒”融合、“工業園區＋企業”共建、“高校領辦＋輻射周邊”共享、“工會補助＋企業分擔”普惠、“大型國有企業＋政府”聯動等5種特色托育模式，讓用人單位托育服務更具溫度與品質。

一個個鮮活案例，讓這些創新模式落地生根、開花結果。四川大學華西第二醫院結合自身醫療優勢，以“生活照護＋醫療保健＋家園社共育”為亮點，打造全國0-3歲嬰幼兒托育行業示范基地；成都金牛區、金堂縣、綿陽安州區等地婦幼保健院面向職工子女，為嬰幼兒提供“生活照護＋醫療保健＋教育促進”托育服務；瀘州市白酒產業園區積極探索“園企校地”共建共營的工業園區辦托之路，努力解決園區“引人難”、企業“留人難”、職工子女“照料難”問題；電子科技大學有效整合資源，在滿足學校教職工需求的同時，向周邊社區和高新企業職工子女提供托育服務；彭州市試點工會、園區、企業、職工“四方共擔”合理費用分攤模式，減輕職工托育負擔；攀鋼集團構建財政投入、衛健指導、工會參與的聯動機制，以標準化建設為抓手，打造國有企業托育軟硬件服務樣板。

這些暖心舉措，不僅切實解決了職工后顧之憂，更成為提升職工幸福感、助力企業穩崗留人的重要支撐，為全省促進人口均衡發展、優化營商環境注入強勁動力。

技能競賽強隊伍，筑牢托育專業之基

托育服務的質量，關鍵在人才。

為推動托育服務規范化、專業化發展，省總工會、省衛生健康委連續3年舉辦“我學、我練、我能”托育職業技能競賽，形成了賽前學習、崗位練兵、技能比賽“三步走”的完整培育體系。競賽覆蓋全省各市（州）、部分產業（局）及企業集團（公司），以“以賽促訓、以賽賦能”為核心，讓托育從業人員在比拼中成長、在交流中提升。

今年的四川省“我學、我練、我能”職工托育職業技能大賽更是亮點紛呈，進一步深化“以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建”的初衷，推動托育服務行業整體水平提升。大賽裁判長、四川大學華西第二醫院副院長肖雪感慨道：“今年選手整體水平較去年明顯提升，在基礎知識競賽機考中，選手的答題速度、題目理解度均有較大進步；實操環節里，溝通表達、動作嫻熟度及服務意識也顯著提高。”這背后，是選手經過多次集中培訓、積累比賽經驗后的厚積薄發。

此外，川渝托育服務技能競賽的舉辦，進一步拓展了競賽平臺，讓兩地托育人才在同臺競技中互學互鑒、共同提升。

在省級賽事的帶動下，各地衛生健康部門和工會紛紛行動，托育技能提升工作蓬勃開展。成都市舉辦嬰幼兒照護服務技能比賽，以崗位練兵推動托育人才技能進階；瀘州市整合專業教學與實訓基地資源，依托瀘州職業技術學院平臺，開展普惠托育實訓實習、優質就業、技能培訓、社會服務等職前職后一體化培訓；攀枝花市深化產教融合，與職業技術學院共建“嬰幼兒托育服務與管理專業”實習就業基地，打造母嬰護理、母嬰保健等沉浸式實訓場景，已培養200余名托育護理人才，實現“教學-實踐-就業”無縫銜接，為托育行業人才梯隊建設提供有力支撐。

如今，一支專業過硬、服務優質的托育人才隊伍，正為四川普惠托育服務體系筑牢根基，為托育服務高質量發展提供堅實的人才保障。

精準托管護成長，繪就童年多彩畫卷

“孩子放假沒人管”，這曾是職工的另一大煩心事。

四川工會以“職工滿意”為根本標準，連續5年開展工會愛心托管服務，構建起“地域全覆蓋、產業齊參與、群體廣惠及”的多元托管網絡。立足區域特色與職工需求，打造“一域一亮點、一班一特色”的課程體系，讓職工子女的寒暑假過得充實又有意義。五年來，全省累計開設托管班8000余個，服務職工子女19萬余人。

各地工會緊扣職工子女成長需求，精心設計創新課程體系，讓愛心托管班成為孩子們的“快樂星球”。

文化傳承類課程獨具魅力。遂寧市總工會帶領孩子探秘傳統釀造技藝；宜賓市總工會組織走進趙一曼紀念館感悟紅色精神；阿壩九寨溝縣總工會將藏族歌舞融入日常教學。

科技與勞動啟蒙類課程則趣味十足。成都高新區總工會通過AI機器人互動讓孩子感知科技發展；德陽市總工會邀請大國工匠分享奮斗故事；內江市總工會開展“小小烘焙師”勞動實踐活動。

綜合素質培育類課程全面多元。綿陽涪城區托管班打造“特色主題＋人格培育＋益智游戲＋自主作業”一體化課程；廣安華鎣市總工會開設書法、安全實訓等課程，助力孩子們全面發展。

在服務模式上，各地工會積極整合資源，讓托管班不斷升級。省移動工會攜手新華文軒、四川科技館，以趣味實驗、“科學＋戲劇”教學激發孩子探索欲，同時推出彈性托管與“家長志愿者庫”，滿足多樣化托管需求；都江堰市總工會聯合機關企事業單位、鎮（街道）及社區工會，采取“工會主導、自愿申報、基層聯動”的“1＋X＋N”托管模式；甘孜州總工會聯動當地文旅部門與非遺傳承人，將唐卡繪制融入托管課程；電子科技大學工會則整合學科資源、教育機構與文化場館，構建多元資源矩陣，實現優質資源共享。

此外，全流程的需求響應機制讓服務更貼心。四川資源集團工會形成“需求調研-資源整合-精準服務-效果評估”的閉環體系；遂寧高新區總工會明確工會為第一責任人，所需費用由工會經費負擔，通過購買服務全程監督，嚴把安全、師資、課程、應急“四道關”；華西集團十二公司工會精準調研職工需求，聯系專業教育機構定制托管服務，讓職工獲得感、幸福感不斷提升。

平衡工作與家庭，共筑職工幸福港灣

在忙碌的工作與溫馨的家庭之間找到平衡，是每一位職工心中的渴望。

為深入貫徹落實促進人口長期均衡發展的政策，積極倡導性別平等、生育友好、男女共擔家庭責任的理念，省總工會聯合省人社廳、省衛健委、省工商聯、省企聯等部門，連續3年開展尋找“家庭友好型工作場所”活動。截至目前，共尋找到“家庭友好型工作場所”120余個，其中4個入選“全國家庭友好型工作場所”典型案例。

活動啟動以來，各級工會積極行動，倡導用人單位制定利于職工平衡工作與家庭關系的措施，幫助職工解決后顧之憂。在全省掀起普及“六個友好”（理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業健康友好）理念、構建和諧勞動關系的熱潮，充分調動廣大職工更好融入全省經濟社會發展大局。

參與單位覆蓋全省所有市（州），所屬行業類別達16類，占國民經濟行業分類總類別的80％。通過征集主題海報、攝影作品、短視頻等“接地氣”的方式，有效提高了用人單位與廣大職工的參與熱情和積極性，讓“六個友好”理念深入人心。

其間，一大批優秀單位脫穎而出，助力職工的幸福生活、快樂工作。中國建筑西南勘察設計研究院有限公司為員工的工作和生活創造良好環境，讓職工在忙碌中也能感受到家的溫暖；通威太陽能（金堂）有限公司用心傾聽員工的聲音，全力解決他們的訴求，用情服務每一位職工；四川康定機場集團有限責任公司康定分公司堅持為一線女職工設立“孕假”，特別增設高原病體檢項目，為員工的健康保駕護航；四川省宜賓五糧液集團有限公司通過全鏈條培養、全周期服務、全要素保障、全方位守護、全過程幫扶，讓員工在企業中找到了歸屬感。

值得一提的是，與“生育保護友好”密切相關的女職工休息哺乳室，功能持續優化。目前已建成省級“媽咪寶貝屋”611家，覆蓋21個市州、300余個企業，惠及育齡期女職工60萬余人次。

這項活動不僅推動用人單位堅持以人為本，把職工最關心、最直接、最現實的利益事項放在首位，也幫助職工了解自身權利，鼓勵職工與單位平等溝通協商，學習平衡工作與家庭的技能。讓職工在安心工作中收獲成就感，在美好生活中找到幸福感。

省總工會相關負責人表示，未來將繼續堅決貫徹落實省委、省政府和全總的決策部署，持續推動用人單位辦托育，鼓勵基層工會探索多元服務模式；深化“我學、我練、我能”女職工勞動和技能競賽；加大“愛心托管班”品牌項目建設力度；推動企業（產業園區）就近就便建設女職工休息哺乳室，讓“一老一小”服務工作再上新臺階，為職工幸福生活添磚加瓦，在新時代的征程上書寫更多溫暖篇章。

（四川工人日報記者黃瑞）