本報訊（記者黃洪濤 通訊員錢茹冰）近日，曾在江蘇蘇州某智能科技有限公司工作的小劉和其他10位同事順利收到了首期經濟補償金。通過蘇州高新區“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制，并在“蘇工e調”調解工作室的協助下，僅用了10天，企業就和職工順利簽訂調解書，明確了按期支付經濟補償金的條款，既給了企業資金周轉的空間，更為職工權益加了一道“保險”。

今年5月，蘇州某智能科技有限公司因經營困難，宣布解散。小劉和其他10名職工與公司協商解除勞動關系，并針對勞動關系解除經濟補償金的數額以及支付時間問題通過書面形式加以約定。結果到了約定支付時間，卻遲遲沒收到錢。于是，小劉通過勞動仲裁前置程序將企業訴至法院。

案件進入調解階段后，“蘇工e調”調解工作室的調解員馮友蓮多次組織協商，逐步縮小分歧，最終確定了分期支付的調解方案。為打消職工顧慮，協議中還特別加入關鍵條款：“若公司任意一期未按時足額支付，則所有未付款項視同立即到期，職工可向法院申請強制執行。”

“實踐中，員工與企業私下簽訂的解除協議，常因缺乏履約保障條款而引發后續糾紛。”馮友蓮表示，一旦企業逾期支付，員工往往要重新走仲裁、訴訟程序，維權成本高、周期長。調解介入的關鍵，在于充分理解員工的現實擔憂，同時也要體諒企業的經營困難。

10天快速化解爭議的背后是蘇州高新區總工會與蘇州高新區法院深化協同聯動，構建職工勞動爭議訴調對接工作機制的扎實成效。