中工網記者 尹文卓

從“海姆立克”到扎小辮，從沖泡奶粉到心肺復蘇……

金秋十月，蜀地綿陽，來自全國的32支代表隊、近200名托育服務領域的頂尖高手，以2025年職工托育技能大賽決賽為舞臺，展開了一場專業知識和精湛技能的比拼。

本次大賽聚焦“保育師”和“嬰幼兒發展引導員”兩個賽項，經過10月21日—23日三天的激烈比拼，共決出20個個人獎、20個團體獎和10個優秀組織獎。

以賽促練 鍛造托育人才“生力軍”

與往屆相比，本屆大賽的“難度升級”是選手與專家的共同感受。

大賽專家組成員周密在接受記者采訪時坦言：“本次比賽場景設置更加貼近托育崗位的典型工作任務，這對選手的要求更高?！睕Q賽摒棄了“進場即知考題”的模式，改為選手進入考場后，在對應考核場景中再次抽取該場景將要考核的內容，這種不確定性極大地考驗著選手的臨場應變能力和扎實的知識儲備。

回顧從市賽、省賽到國賽的心路歷程，云南代表隊何舒婷直呼“不容易”：“這是一場體力、腦力和心力的多重考驗?！蓖瑫r，她也表示收獲很大，掌握了平時工作中沒有注意的細節和技能。有著同樣感受的還有來自遼寧代表隊、最終奪得保育師賽項第一名的孫靜。在備戰國賽的日子里，她和隊友們經歷了完全封閉的訓練。經此一賽，她覺得“沉淀了很多，成長了很多”。

大賽緊張的氛圍下，很多選手在接受采訪時都直言“呼吸急促”“手抖”，也有選手表示“第一項比完后緊張稍有緩解”。

云南代表隊領隊吳昕玥對此有自己的看法：“心理素質本身就是考試的環節之一。如果高水平選手一到考場、賽場就發揮失常，那就是能力上有欠缺。”在她看來，面對突發情況保持冷靜、穩定發揮，本身就是托育工作者應當具備的能力之一。

從裁判員的視角，能清晰地看到選手們的整體水平與提升空間。嬰幼兒發展引導員賽項巡視裁判金本能評價說：“大多數選手的綜合素養還是不錯的。但在處理一些關鍵環節的技術操作上，還有提升的空間?！彼貏e指出，在激烈的競賽環境下，一些選手可能會忽視動作的細節或必要的操作流程，而這恰恰是大賽的重要考核點——于細微處見真章。

標準引領 樹立行業發展“風向標”

為何要分設“保育師”與“嬰幼兒發展引導員”兩個賽項？大賽總裁判長鄭玉萍告訴記者，這背后體現了現代托育服務對“醫養教結合”的深刻理解。

“保育師這個職業主要面向的是托育機構、幼兒園托班從事嬰幼兒保育工作的人員。嬰幼兒發展引導員的工作場景更為廣泛，可以擴展到家庭和社區，可以對照護者進行指導。”鄭玉萍介紹，具體到賽項設計上，保育師賽項中，其早期發展模塊多設計為沒有家長在場的情況；而嬰幼兒發展引導員則設計了更多親子游戲活動，側重于指導照護者如何科學育兒。同時，比賽內容全面覆蓋托育服務中的關鍵環節，貼近嬰幼兒照護的真實場景，包括回應性生活照料、衛生保健與護理、意外傷害應急處置、早期發展支持四大模塊。

如何沖調奶粉才能精準把握濃度？嬰兒被異物卡喉時，如何用海姆立克急救法施救？幼兒哭鬧不止是否因腸脹氣所致，又該如何通過排氣操緩解？這些在賽場上需要精準回答和操作的問題，在吳昕玥看來正是托育工作者日常面對的“必答題”。

已為人母的她舉了一個生動的例子：“孩子脹氣哭鬧，很多新手父母意識不到是什么原因造成的，也不會處理。但只要學過就會知道，揉揉小肚子、做一做排氣操，幫助孩子活動身體，把氣排出來就好了。不論是工作還是生活中，都很實用。”

綿陽市總工會黨組成員、經審會主任、女職委主任林瑤告訴記者，本屆大賽正是希望通過這種“從實踐中來，到實踐中去”的設計，為尚在起步階段的托育行業樹立起專業的“風向標”和統一的“度量衡”。

“托育行業作為新興行業，行業標準、技能規范等各方面標準暫時還沒有特別成熟?！敝苊苤赋鲂袠I痛點。她透露，本次大賽前期召集了全國400多位專家，共同構建了龐大的題庫和嚴謹的評分標準?！耙彩峭ㄟ^這樣的方式，助推行業發展標準化、規范化?！?/p>

周密的想法與四川省總工會女職工部三級調研員李琳對本次大賽的期待不謀而合：“我們希望通過比賽樹立托育行業標準化、專業化、規范化的標桿，并且直接、廣泛地傳導至全國各地，從而提升行業整體質量?！?/p>

遼寧省總工會女職工部部長李丹作為領隊深刻感受到這種推動作用：“這次大賽對我們全省托育行業的規范化和專業化發展，起到了很大的正向引導和推動作用?！鄙虾４黻牸夹g指導王菁也認為，大賽讓從業者看到了整個國家、整個地區對托育工作的大力支持，將會吸引越來越多的優秀人才來從事托育服務。

“育”見未來 激活普惠托育“一池春水”

剛剛閉幕的黨的二十屆四中全會提出促進人口高質量發展。今年六月，國家衛生健康委、國家發改委等七部門也發布關于加快推進普惠托育服務體系建設的意見。其中提出，2025年實現每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數4.5個，新增普惠性托位66萬個。“大賽不僅是落實國家人口發展戰略的具體行動，也是回應職工群眾對‘老有所養、幼有所育’期盼的生動實踐?！崩盍照f。

“工會的技能競賽，一定要和榮譽掛鉤?！眱让晒糯黻牸夹g指導鄔榮的觀點鮮明，“如果比賽不跟榮譽掛鉤，參賽選手們和從業人員就不會有提升技能、奮發向上的動力。只有給到職工最直接的實惠，尤其是打通托育工作者的上升渠道，才能讓行業吸引人才、留住人才。”

本次大賽由中華全國總工會、國家衛生健康委、全國婦聯共同主辦，其最高獎項與“全國五一勞動獎章”的申報資格掛鉤，為一線從業人員提供了一條清晰而光榮的職業上升通道。

“更重要的是，大賽讓很多人意識到：托育工作并非簡單的‘看孩子’，而是一項需要專業知識和精湛技能的職業?！苯K代表隊朱靜說，社會對托育行業“專業性”的認同，對從業選擇也起著重要作用。

“不論何時，都要讓人看到我們是專業的?！眮碜陨虾４黻牎⒆罱K奪得嬰幼兒發展引導員賽項冠軍的孫豫在分享備賽經驗時說，“哪怕比賽面對的是娃娃，但我們始終把娃娃當作真正的孩子，秉持著專業的‘兒童視角’。”

“專業”是選手、技術指導和領隊接受采訪時頻頻提起的關鍵詞。對于如何培養專業人才，周密從院校教師和行業從業者的雙重視角出發，提出了系統的展望：“托育行業要有嚴謹、規范的準入機制?！彼龔娬{，無論是對于科班出身的畢業生，還是對于目前行業中已有的從業人員，都要加強職后培訓，并將大賽形成的標準普及推廣。

正如內蒙古代表隊技術指導鄔榮所期待的，冠軍選手的經驗若能成為全行業共享學習的資料，將推動“個人技能提升”轉化為“行業水平進步”。

2024年，全國托育服務從業人員126萬人，其中保育人員63萬人。隨著國家對托育行業的重視，我國托育服務從業人員的評價標準正不斷完善、上升通道愈加通暢，推動行業朝更加標準化、規范化、專業化的方向發展。