在潞安化工集團常村煤礦百米井下機器轟鳴的皮帶巷里，他是工友們信賴的“貼心人”；在井上調解矛盾、傾聽訴求時，他是職工們認可的“主心骨”。作為該礦皮帶一隊的分工會主席，喬輝始終用腳步丈量責任，用真情服務職工，在平凡的崗位上詮釋著工會基層干部的擔當與情懷。

井下現場：他是排憂解難的“及時雨”

“主席，咱們機頭的噴霧裝置有點問題，水霧覆蓋不全。”“主席，這幾天檢修任務重，弟兄們在井下想吃口熱乎的，班中餐能不能協調一下？”針對職工提出的這些問題，喬輝不僅僅是簡單地記錄反饋。他深入問題現場，與隊組技術人員積極溝通和探討，確定噴霧裝置改造方案，緊盯工房加工配件，各皮帶機頭都加裝了多角度霧化噴頭，降塵效果大大提升；每次遇到井下有重大檢修項目，他都會認真統計人員，提前和班中餐工作人員溝通，將餐食準時送到職工手中，讓大家在井下也能吃到熱乎乎的飯菜。

喬輝深知，職工的需求和困難往往就藏在生產的細節和日常的瑣碎里。在陰暗潮濕的巷道里，在機器運轉的間隙中，他的身影總會出現在各個作業點。他堅持深入井下現場，與工友們一同巡查皮帶運行狀況，在并肩工作中發現問題、傾聽心聲。

井上服務：他是情系職工的“暖心人”

升井之后，喬輝的“娘家人”角色仍在延續。他的手機24小時開機，無論是家庭糾紛、工作矛盾，還是對管理制度的不理解、對個人發展的困惑，職工們都愿意找他嘮一嘮。他耐心傾聽，細致調解，能當場解決的絕不拖延，需要協調的積極奔走。他常說：“工會就是職工的家，我得讓家里人感受到溫暖和依靠。”

有一天深夜，已經入睡的喬輝被職工小劉的電話聲叫醒。原來，小劉和妻子因為孩子突發疾病該由誰請假照顧而發生激烈爭執。喬輝耐心安撫小劉，隨后聯系小劉所在班組的班組長，連夜前往小劉家中進行調解。在喬輝的協調下，臨時為小劉調整了工作時間，確保孩子有人照料，一場家庭風波得以迅速化解。次日，喬輝又上門探望，耐心勸導夫妻雙方有事要商量著來，不要著急。小劉摸著頭不好意思地說：“我就是太著急了，工會連家里的這些瑣事都管，真是為我們撐腰的‘娘家’。”

工資分配：他是堅守公平的“透明尺”

工資獎金分配事關職工切身利益。在皮帶一隊的工資獎金分配上，喬輝始終堅持原則，嚴格按照隊組的績效考核辦法和分配方案執行，確保過程公開透明、結果公平公正，同時積極參與隊組分配方案的制訂與完善，確保方案科學合理。分配過程中，他敢于發聲，維護職工合法權益，對任何可能存在的不公現象提出質疑；將分配結果及時上墻公布，接受全體隊員監督。對于職工的疑問，他總是耐心解釋，直到對方明白滿意為止。“在喬主席這里，分配講規矩、有依據，我們心里亮堂、干活踏實。”這是隊員們對他主持工資獎金分配工作的共同評價。

腳下沾滿煤塵，心中裝著職工。喬輝默默無聞的付出生動刻畫了一名基層分工會主席“娘家人”的樸實形象。他用自己的實際行動證明，工會組織離職工最近、聯系職工最緊、服務職工最實，是職工群眾可以依靠的溫暖力量。

（山西工人報記者司雁）