如何讓思想政治教育工作在基層企業中不再是“空中樓閣”？近年來，浙江省杭州市蕭山區總工會交出了一份亮眼的答卷。通過系統化布局、品牌化運營與創新性融合，該區成功將“大思政課”融入企業班組、職工書屋與訓練營地，探索出一條讓思想引領“聲”入人心、“融”入日常、“創”新見效的實踐新路，為數十萬產業工人提供了持續的精神滋養與奮斗動力。

讓職工成為主角，是蕭山“大思政課”的鮮明特色。每年舉辦的“職工說”宣講大賽，不僅是語言的競技，更是人才的孵化器。大賽選拔出的優秀宣講員，組建成約30人的基層宣講隊伍，深入車間班組開展“班前十分鐘”微宣講。更值得一提的是，大賽將“赴基層宣講”納入決賽評分，激勵選手主動下沉。同時，區總工會聯動勞模工匠協會，整合先進模范資源，形成多元化宣講陣容，讓奮斗故事與紅色理論通過“身邊人”的生動講述，飛入尋常班組，引發強烈共鳴。

班組是企業最微小的細胞，也是思政教育最重要的落腳點。蕭山區總創新推出“學習型、和諧型、成長型、創新型、活力型”五型班組建設機制，將宏大的思政要求轉化為可操作、可考核的具體行動。通過非評比式的成果分享會進行認定授牌，激發了企業的參與感與榮譽感。

依托遍布全區的79家市級以上職工書屋，蕭山區總工會打造了“悅讀薈”品牌活動。自2022年起，聯合專業讀書會每年開展15場以上高質量閱讀活動，由領讀者帶領深度共讀。通過培育150余名基層領讀員，構建了區、鎮、企業三級閱讀推廣體系。活動中設置的“勞模工匠薦書”環節，將價值引領融入書香，有效提升了職工人文素養，營造了“工會引領、職工參與、企業受益”的良性文化生態。

班組長是連接管理與一線的關鍵橋梁。蕭山區總工會連續三年舉辦“匠心學院”班組長訓練營，創新設計“紅色領航+管理提升+AI賦能”課程體系。首堂課參觀工運史館、聆聽黨課，筑牢思想根基；后續課程則注重實戰，鼓勵學員上臺宣講，提升其開展“車間思政課”的能力。許多班組長反饋，訓練營解決了企業在內部開展思政教育的難題，實現了“培訓一人、帶動一班”的輻射效應，讓思政課堂在機器轟鳴中真正“活”了起來。

順應融媒體趨勢，蕭山區總積極建立視頻號，并聯合專業團隊密集制作勞模工匠、先進班組等系列短視頻。內容在“蕭山發布”等官方平臺及自有抖音號、視頻號同步展播，其中抖音號在杭州工會系統內排名靠前，構筑了線上線下聯動的立體宣傳矩陣。此舉讓職工奮斗故事突破時空限制，得以更廣泛、更生動地傳播，持續釋放出激勵人心的正能量。（工人日報客戶端記者鄒倜然 通訊員王建輝）