中工網評論員 李靖

據近日央廣網報道，某機構自稱“獵頭”公司接觸求職者，以“北京大數據基地”“北京市人才孵化實訓基地”名義開展業務，以“高薪內推”“免費培訓”說服求職者交費，辦理分期貸款，還指導“學員”偽造簡歷和社保記錄……有求職者交了近兩萬元后覺得“不靠譜”，要求退費時被拒。

近年來，隨著人們防詐反詐意識的增強，求職者對常見的招聘套路有了一定了解。但騙術也在不斷“升級”，有時難免令人防不勝防。譬如上述報道中的這種情況，已經不是簡單的一個環節的騙術，而是環環相扣的“嵌套”式騙術。

歸根結底，所有騙術都是為了一個“錢”字。前期的種種鋪墊和誘餌，都是為了最后誘導求職者交費。為達目的，一些機構不惜冒著觸犯法律的風險“指導”求職者偽造社保記錄等。而求職者之所以會上鉤，某種程度上也是因為受到“高薪”誘惑，在所謂“豐厚回報”的蠱惑下，砸錢入坑，受騙上當。

面對類似的“高薪招聘”陷阱，廣大求職者要擦亮眼睛，從正規人力資源服務機構獲取招聘信息，對來源不明、底細不清，特別是“主動送上門”的招聘信息更要仔細甄別。應該認識到，“天上不會掉餡餅”，所謂“免費”往往是為后面更大額度的誘導收費做鋪墊。

有關部門則應加大宣傳力度，及時更新新型招聘“套路”及相關案例，為求職者提供防騙參考，同時暢通舉報渠道，積極協助受害者維權。要對人力資源服務機構加強排查和日常監管，嚴懲違法違規的機構和個人。此外，相關機構是如何獲得求職者的個人信息的？這個問題也有必要深挖細究。

相信隨著監管之網越織越密、求職者防騙能力的提高，偽裝再好的騙術也會越來越沒有市場。