18年前，她初次走進三交河煤礦時，面對陌生的礦山環境和繁雜的工會事務，心中充滿迷茫。18年后，她已成為數千名礦工信賴的“貼心人”，更是用一本本書為這座煤礦點亮了一盞盞溫暖的燈。

她是張偉，山西焦煤霍州煤電三交河煤礦工會副主席，也是一名礦山閱讀的引路人。今年，她獲評“玫瑰書香·閱讀學習成才女職工”。從普通職工到工會干部，從閱讀受益者到閱讀推廣人，張偉用18年的堅持生動詮釋了“最是書香能致遠”的深刻內涵。

2006年，剛走出校園的張偉進入三交河煤礦工會工作。第一次接待前來咨詢的職工，因不熟悉工會法，她面紅耳赤地讓對方“稍等，我查一下”；第一次組織女職工活動，因缺乏溝通技巧，現場一度陷入沉寂。迷茫之際，她選擇重新拾起書本。“重新拿起書本，我終于理解了‘讀書是門檻最低的高貴’這句話。”張偉說。自那時起，她給自己定下鐵律：每天閱讀兩個小時，年均讀書30本，絕不打折扣。

她開始擠時間讀書，早起半小時讀專業圖書，午休時翻幾頁文學類圖書，晚上睡前梳理讀書心得。日積月累，年均5萬多字的讀書筆記默默見證了她的執著。為了更好地服務職工，她還考取了國家二級心理咨詢師等多項資格證書，讓閱讀真正賦能工作。她“帶著目標”讀書，為做好宣傳，鉆研新聞和新媒體，開始練習寫作，牽頭創辦集團工會系統首個微信公眾號，3年發表稿件260余篇；為助力安全生產，研讀安全文化，策劃了“一封家書”“礦工朗讀者”等深入人心的品牌活動。

閱讀不僅拓寬了張偉的視野，更讓她在困惑中找到了方向。她愈發意識到，閱讀絕非風花雪月的點綴，而是工會工作不可或缺的“解題鑰匙”。“工會工作既要端穩職工的‘飯碗’，更要守護大家的‘精神家園’，而閱讀就是建設這座家園最堅實的磚瓦。”張偉說。

一個人讀，收獲的是一份智慧；一群人讀，點亮的是整片星空。張偉不滿足于獨享書香，她開始思考如何將閱讀的種子播撒到更廣闊的礦山土壤中。于是，她策劃了“母親節親子閱讀”“巾幗勞模薦書”活動，吸引1500余人次參與；加入霍州煤電文學社，參與編輯《礦山記憶》職工文集，讓礦工故事躍然紙上；推動建成礦區“書香矩陣”———1個總書屋、兩個閱讀點、45個圖書角，藏書1.5萬冊，讓書香觸手可及。

18年書香浸潤，閱讀的回報靜默而豐厚。

張偉從一名中專畢業生成長為高級政工師，從普通干事走上工會副主席的崗位。她吃透法律法規，成為維權專家；研讀心理學著作，讓心理講座場場爆滿；筆耕不輟，作品多次獲獎。但她最珍視的，始終是職工的信賴與支持。

她堅持推動的閱讀活動為職工和企業帶來了真切改變。“玫瑰書香·她成長”計劃助力18名女職工考入成人大學；為技術崗位職工組建的“采煤機維修”等讀書小組助推50多名職工在技術比武中脫穎而出，23人取得技師資格；堅持10年的“班前十分鐘經典誦讀”讓安全規程內化于心；“一封家書”用親情筑牢了企業安全防線。

如今，下班后走進書屋的工友越來越多。綜采一隊的王師傅笑著說：“跟著張主席讀書，咱這大老粗也成了‘文化人’！”該礦職工書屋也因此被評為“山西省職工書屋”。“閱讀是一場沒有終點的旅程。”張偉感嘆道，“我愿做礦山的一棵蒲公英，讓閱讀的種子隨風播撒、落地生根。”

（山西工人報記者吳江玥）