“最近，我單位一名女職工患了宮頸癌，工會正在積極地為她爭取特病賠付金，過幾天應該就批下來了。咱工會是職工的‘娘家’，認真學習領會黨的二十屆四中全會精神，就是要用心用情解決好職工群眾的急難愁盼問題，不斷提升大家的獲得感、幸福感、安全感?！?2月10日，潞安化工集團司馬煤業有限公司工會副主席兼女職工部部長程雪艷告訴記者。

程雪艷說：“司馬煤業有限公司在冊女職工779名。女職工一旦得了大病，家庭將面臨巨大經濟壓力，陷入困頓之中。針對這一問題，我想著該如何給女職工一些保障，正好聽說有這個專為女性推出的特病保險。經多方咨詢，再向黨政領導申請，最終，從2022年開始我們每年都為女職工上特病保險。一人一年100元，不用女職工自己出錢。這真是為女職工辦了一件大好事，讓她們多了一份保障?！?/p>

今年10月的一天，程雪艷正忙著手頭的工作，忽然接到電話，聽說一名女職工得了大病。程雪艷心里很不是滋味，當即聯系保險公司，第一時間為這名女職工申請了特病賠付金。10月29日，程雪艷和公司工會女職工部工作人員帶著果籃，登門為患病女職工送上特病保險賠付金。“我在醫院看病花了5萬元，正發愁呢！沒想到你們來了，感謝公司，感謝工會，真是雪中送炭?！闭f著，這名女職工流下了激動的淚水。

這份 “雪中送炭”的溫暖并非偶然。它是該公司關愛女職工健康工作的一個縮影。多年來，該公司始終將女職工健康關懷落到實處：一方面，每年定期為全體女職工辦理特病保險，并組織女性健康體檢，從源頭為女職工筑起健康防護網；另一方面，在女職工遭遇疾病時迅速行動，第一時間對接保險公司，確保賠付金高效審批、火速到賬。

長期以來，該公司工會將特病保險、健康體檢、困難幫扶等一系列舉措制度化、常態化，真正讓“娘家人”的關懷落到實處，讓女職工不交一分錢就能享受到特病保險帶來的益處，讓公司對職工的關愛不斷轉化為全體職工的獲得感、歸屬感、幸福感。

（山西工人報記者司雁）