記者日前從青海省海西蒙古族藏族自治州總工會獲悉，近年來，海西州總工會制定《海西州工會常態化送溫暖實施方案》，系統推進送溫暖工作從“節日慰問”向“日常關愛”轉型，通過構建長效機制、聚焦特殊群體、創新服務模式，切實將工會組織的溫暖轉化為職工群眾實實在在的獲得感、幸福感和安全感。

為破解送溫暖工作“年終化”“節日化”的局限，海西州總工會著力在“常”和“長”上下功夫，建立州、市縣、基層工會三級責任體系，形成“上下聯動、協同發力、全域覆蓋”的工作格局。各地工會結合本地產業特點、職工構成與地理氣候實際，制定細化方案，確保送溫暖工作有計劃、有步驟地貫穿全年，實現幫扶工作由“一陣風”變為“四季風”。

海西州工會精準識別、精準幫扶，重點聚焦困難職工、高海拔及苦臟累險崗位一線職工、新就業形態勞動者等7類群體，通過建立“一人一檔”動態信息庫，開展需求摸排，確保幫扶對象底數清、情況明、需求準。

同時，針對不同群體的特殊需求，海西州工會推出了系列精準關愛項目：面向偏遠地區職工，開展專項慰問，傳遞組織關懷；在極端嚴寒天氣，為連續奮戰在除雪一線的環衛工人送上“暖心加餐”，驅散冬日寒意；創新“工會+商戶”服務模式，為快遞員、外賣配送員等解決“吃飯難”問題，推出“愛心餐”專項活動；對遭遇臨時性、突發性困難的職工及時伸出援手，做到雪中送炭。

2025年以來，海西州各級工會已投入常態化送溫暖資金79.62萬元，惠及職工901人次，將關懷送到職工最需要處。全州各級工會堅持資金籌措多元化、預算管理剛性化、監督檢查常態化，通過本級經費、上級補助等多渠道保障資金供給，嚴格落實實名制發放、專項核查、定期審計等制度，確保資金使用合規率100%。通過“青工之家”APP、“海西工會”微信公眾號等平臺宣傳典型案例、推廣先進經驗，營造全社會關心關愛職工的濃厚氛圍，推動常態化送溫暖成為凝聚職工力量、服務經濟社會高質量發展的重要載體。

（工人日報客戶端記者 邢生祥）