中工網評論員 李靖

通過“數據畫像+智能匹配”模式建立全縣適齡青年職工數據庫，為青年職工架起“云端鵲橋”；打造“云相親互選”“一周情侶CP”“心動盲盒”等多元虛擬社交場景，實現跨地域實時互動；構建四季活動體系，創新推出“心動楓揚、多彩露營、西河戀歌”等15個特色戶外聯誼場景；為牽手青年職工提供“3+6+12”全周期跟蹤服務……近日，《工人日報》報道了河南新縣總工會構建全鏈條婚戀服務，為青年職工解決婚戀難題的一系列做法。

青年職工特別是小城市的青年職工，往往因社交范圍狹窄、擇偶渠道有限、婚戀成本較高等原因，面臨婚戀難題。婚戀問題，不僅關乎個人，也關乎人口和社會發展等重要議題。年輕人總是“單著”，還會面臨來自家庭或親朋的催婚壓力等。

作為互聯網“原住民”，線上渠道是當下年輕人交友的重要途徑之一，但婚戀社交畢竟不能僅停留在“隔空傳情”，把線上交流預熱與線下溝通互動徹底打通，才能更有效促成青年職工的“好事”。新縣總工會充分利用數智技術搭建線上交流平臺，讓青年職工能夠更加精準地進行先期匹配，同時精心策劃線下互動活動，根據地域、行業特色以及年輕人的社交偏好設計場景，還針對青年職工在婚戀過程中可能遇到的各類問題提供咨詢與輔導——無論最終能否促成更多年輕人走到婚戀這一步，這種全方位立體式的婚戀服務都能有效幫助青年職工走出相對封閉的工作生活圈，激發他們的熱情與活力。

“娘家人”當“紅娘”，為青年職工提供婚戀服務，信任度直接拉滿。時下，商業化的線上婚戀交友平臺是不少想盡快“脫單”人群的主流選擇，但一些平臺存在“只收錢、不辦事”的現象——會員開通后，平臺推送來的“對象”往往不那么匹配，有的平臺甚至雇傭“托兒”來糊弄會員，不僅浪費青年人的感情和時間，還可能使其經濟利益受損。而工會主辦的婚戀交友活動，可以在很大程度上避免這些問題。特別是聚焦于小城市、小范圍服務的做法，往往更容易核實相關人員身份和情況的真實性，確保“知根知底”，最大化保障信息和服務的安全，從而更有利于促成交友。

近年來，各地工會在積極幫助青年職工婚戀交友方面“各顯身手”。有的針對未婚職工啟動“百日暖心行動”，創新性地實現四地工會跨區域協同聯動，共同為未婚青年職工搭建更廣闊、更精準的婚戀交友平臺；有的聯合當地知名自媒體，構建“公園主陣地+鄉鎮社區延伸點”特色服務體系，推出“常態化開放+流動式服務”雙軌機制，打造服務單身職工的“暖心加油站”；有的精心打造“療休養+交友”模式，以“邊療邊聊”為主題，借助療休養氛圍輕松、環境優美、時間充裕的優勢，為單身青年職工進一步婚戀發展打下扎實的友誼基礎……豐富多彩的活動不僅讓青年職工切實感受到了工會“娘家人”的貼心關愛，也讓他們放松了身心、收獲了友誼、邂逅了愛情，助力他們扎根小城、安居樂業。

工會開展青年職工婚戀交友服務，是服務職工的民心工程、凝聚力量的“組織工程”，也是服務大局的“戰略工程”。這項工作，可以也應該做得越來越好。