中工網評論員 陳婉揚

據人民日報微信公眾號報道，近日，一名求職者發帖稱：她在深圳找工作時，遇到了一家“神仙公司”——面試時收到一封感謝信和隨信附贈的66元交通補助紅包。她將這段經歷發到社交平臺后，視頻迅速獲得近5萬點贊。網友評論說：“66的紅包在廣東有寓意”“愿每個人都會被溫柔以待”。

用人單位在面試環節送上一封感謝信、一份交通補貼，看似小事，卻傳遞出對求職者的尊重與理解，也讓不少求職者隔著屏幕都感受到了企業的貼心和真誠。該企業負責人表示，“66”寓意吉祥順利，設計這一環節的初衷，是感謝求職者付出的時間和精力——這樣暖心的企業，的確值得點贊！

這件事引發熱議，反映出求職者對招聘過程中多一些“溫柔以待”的期待。必須承認，這樣的公司還是極少的，更多的時候，用人單位都顯得比較高冷，不會太顧及求職者的感受，有的還會隨意詢問女性求職者婚育狀況、“任性點評”求職者相貌等。所以，相較之下，上述報道中這封感謝信和這份交通補貼，才顯得尤為可貴，也引人深思。

我們為這樣的企業點贊，并不是苛求所有用人單位“原樣照做”，而是期待用人單位對求職者多一些關照和善意，多一些換位思考與將心比心。這實際上也是在給企業打廣告，不僅能夠提升企業的知名度和美譽度，還能提升企業對人才的感召力——人們有理由相信，一家善待求職者的企業，一定會給員工更多關愛，幫助他們解決更多急難愁盼問題，為他們拉滿情緒價值，讓職場更溫暖、更和諧，讓員工與企業有更多休戚與共，共同創造美好的未來。

從更廣闊的視角看，人們所期盼的，是這份善意超越“熱搜”，沉淀為職場的一種底色。當尊重、體諒與溫暖成為職工與企業互動的常態，和諧的勞動關系、職場生態和工作氛圍自會“水到渠成”。