講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂第一百七十四期。

員工在工作中不小心出了錯(cuò)，被扣了績(jī)效還被記過(guò)，沒(méi)想到才過(guò)一個(gè)月，公司“舊事重提”要將其解雇，這合法嗎？今天的小課堂，我們來(lái)聊聊：?jiǎn)T工違反規(guī)章制度，公司能不能“一事二罰”。

小李于2022年入職某鋁業(yè)公司擔(dān)任技術(shù)主管。2024年3月，小李在為客戶繪制模具圖紙中存在工作失誤導(dǎo)致圖紙出錯(cuò)，公司當(dāng)月對(duì)小李作出了扣績(jī)效分30分、嚴(yán)重警告、記大過(guò)的處理。同年4月，該鋁業(yè)公司與小李協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果，公司以小李在一個(gè)月前繪制模具圖紙出錯(cuò)為由，解除勞動(dòng)合同。

小李對(duì)此感到不解，他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。后來(lái)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，鋁業(yè)公司已經(jīng)對(duì)小李2024年3月的工作失誤行為進(jìn)行了相應(yīng)處理，后來(lái)又對(duì)他的這次工作過(guò)失行為再次作出解雇處理，明顯不合理。因此，法院判決該鋁業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

小李的經(jīng)歷不是個(gè)案。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者的同一違紀(jì)行為進(jìn)行“一事二罰”，常常成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。“一事不二罰”原則雖然是行政法規(guī)定的原則，但在司法實(shí)踐中，它已經(jīng)被應(yīng)用于勞動(dòng)法領(lǐng)域。從各地審判實(shí)踐來(lái)看，法院明確，用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，不能重復(fù)處理。

確立“一事不二罰”原則的目的是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。判斷是否構(gòu)成“一事二罰”的關(guān)鍵，在于審查兩次處罰所依據(jù)的違紀(jì)事實(shí)是否屬于同一行為。如果用人單位基于新的、獨(dú)立的違紀(jì)事實(shí)作出解雇決定，則不構(gòu)成重復(fù)處罰；反之，若將已經(jīng)處理完畢的舊事重提并作為解雇理由，則構(gòu)成違法解除。

需要提醒的是，用人單位通過(guò)民主程序制定規(guī)章制度，并根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，是行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。與此同時(shí)，用人單位也應(yīng)依規(guī)而為，對(duì)于勞動(dòng)者的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)、適當(dāng)?shù)靥幚恚瑢?duì)同一違規(guī)行為不得作出兩次不同的處理，否則就違背了“一事不再罰”的原則，不會(huì)受到法律的支持。

這就是本期小課堂的內(nèi)容，我們下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔