“一天接了幾百個電話，已經被‘打爆’了。”近日，浙江舟山一公司發布一則2026年“守島人”的招聘計劃，兩天時間內，公司的應聘電話被“打爆”，每天都有來問詢的人。

什么樣的工作引起如此高的關注度？陽光、海島、捕魚，工作內容真如想象般輕松嗎？具體還有哪些應聘要求？一起關注！

浙江舟山

1月29日，浙江中惟東寨島養殖有限公司在其官方微信公眾號上發出一則《號外號外！舟山岱山東寨島大黃魚圍欄基地招聘守島人啦！》的招聘啟事。

據封面新聞報道，該招聘啟事中注明，舟山岱山東寨島大黃魚圍欄養殖基地坐落于風光旖旎的海島之上，專注于深遠海圍欄生態魚類養殖，現誠聘守島人2名。

具體工作內容，要求負責養殖區域日常管理，每日巡檢養殖設備、設施運行狀態，精準記錄水溫、氣溫等環境數據，按標準執行投喂操作并詳實記錄投喂量、頻次等信息；監測魚類生長及健康狀況，整理歸檔養殖質量相關記錄，形成完整的質量追溯臺賬；拍攝與記錄日常生活，并在相關網絡平臺發布等等。

這則招聘啟事備受關注的地方，還在于公司包食宿，且對應聘者學歷沒有要求。

其主要招聘要求集中在年齡為25周歲至50周歲，身體健康，無傳染性疾病，能適應海島駐場工作節奏；熱愛海島生活，認同生態養殖理念，服從工作安排，能獨立完成日常巡檢、記錄等工作，熟練使用專業攝影設備（單反/運動相機）、無人機航拍；能獨立完成腳本策劃、視頻拍攝、剪輯、發布全流程。

此外，公司為守島人提供駐島保障，包括駐島住宿、生活用品（被褥）等等，也會定期配送新鮮食材（含基地自產大黃魚、海鮮、本地蔬菜、肉類、米面油、調味品等），宿舍配備烹飪廚具（燃氣灶、電飯煲、炒鍋等）。

駐島滿1個月后，公司向守島人發放“守島紀念禮包”；工作表現優秀者，發放現金補貼，授予“優秀守島人”榮譽證書，并可以轉正。

被“打爆”的求職電話

1月30日，該公司總經理樂先生在接受封面新聞記者采訪時介紹道，自從招聘計劃發出去后，反復接到各種前來咨詢工作的電話，“打聽工資的多，湊熱鬧的也多，但我們還是會按照要求嚴格審核，不是說只要報名就適合的。”

樂先生說，他對此次招聘的真實性完全負責，但是需要強調，首期招募不會發工資但包食宿，有相關的保障和補貼，綜合起來可以達到每月3000元至5000元，“要看具體工作的完成程度。”

在該公司招聘啟事下方，已經有上百人在評論發出自己的“簡歷”：有說自己是職業戶外愛好者，想體驗海島生活；也有人稱自己吃苦耐勞，會操作各種設備，想試一試……

對此，樂先生表示會嚴格進行篩選，并且向公眾強調，“這個是一項具體的工作，并非體驗生活，希望大家理性看待，相應的風險和待遇也有心理準備。”

作為招聘啟事發布方

該養殖基地究竟是何來頭？

據潮新聞報道，東寨島海域距離岱山本島38公里，是傳統的舟山大黃魚棲息地。浙江中惟東寨島養殖有限公司在當地打造了舟山首個依托遠海島礁進行的大黃魚養殖項目，也是舟山離岸最遠的圍欄養殖項目。

該項目于2025年8月正式投產，目前主要養殖岱衢族大黃魚。東寨島全島布設監控系統，實現了數字化養殖，日常僅需4名至5名工人便可以管理超180萬立方米水體和300多萬尾大黃魚。

此前，潮新聞就關注到該公司的招聘內容。公司有關負責人指出，崗位工作雖然簡單，但綜合要求其實不低。“首先要有極強的抗壓能力，工作人員通常兩個月才能下島休整4到6天，遇上大風天氣保障船就無法正常通行。”

他強調，基地建筑按抗17級臺風標準建造，但生活設施相對簡陋，比如無完備的洗浴設施（后期或會逐步完善）、手機能上網但網速較差，食材依賴定期配送。“總之，這份工作對身心狀態要求極高，普通人要慎重。”

【小編評論】

理性應聘方不負山海

舟山守島人招聘電話被“打爆”的背后，是大眾向往遠離內卷、貼近自然的松弛生活，疊加無學歷門檻、包食宿的友好條件，戳中當下求職群體的精神與現實需求。

需要注意到的是，這份工作絕非田園體驗。駐島周期長、生活設施簡陋、抗臺風與孤獨壓力大，還需具備拍攝剪輯、數據記錄等專業技能。求職者應摒棄浪漫幻想，全面了解工作內容、風險與待遇，理性評估自身適配度。

一旦入職，更要恪守職責，做好養殖巡檢、臺賬記錄，守護漁業生產與海島生態，以專業與堅守不負山海美景，不負崗位與行業期待。

（綜合來源：封面新聞、競舟新聞、潮新聞）

工人日報客戶端【打工新鮮事兒】第1445期