公司單方變更工資計算方式變相拖欠勞動者工資報酬、承包人違法分包導致農民工工資被拖欠、公司經營不善而勞動者需要持續穩定的收入來源……對于這些難題，北京法院拿出了解決方案。2月5日，北京市高級人民法院召開北京法院涉欠薪民事審判執行工作新聞發布會，發布工作情況、經驗做法及典型案例，展現北京法院司法治理欠薪工作成效。

北京高院黨組成員、副院長李艷紅指出，近年來北京法院充分發揮司法審判職能作用，健全完善“立審執”全鏈條工作機制，依法加強調解工作，有效采取執行措施，高效化解欠薪糾紛，及時維護勞動者合法權益。2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善審結27243件，執行到位金額9.5億元。

據李艷紅介紹，涉欠薪民事、執行案件具有明顯的民生保障屬性，存在用工關系復雜、“隱蔽式”欠薪多發、執行不能與規避執行現象并存等現象。面對涉欠薪民事審判執行工作的新形勢，北京法院立足于司法審判職能，堅持以“如我在訴”“如我在執”的司法理念辦好每一起欠薪案。

在訴前階段，充分發揮“法院＋”多元解紛機制的特有優勢，與北京市總工會建立“司法指引+工會監督+企業整改”的聯動模式，與多部門建立勞動爭議糾紛化解聯動機制，大力推進欠薪糾紛多元化解工作，努力將大量欠薪矛盾糾紛化于訴前、解于案外。

在訴訟過程中，開辟勞動者欠薪維權“綠色通道”，落實“一站式”訴訟服務，持續高效抓好欠薪案件“立審執”協調配合工作，全面提升涉欠薪案件審執質效。

在案件執行階段，加強“執前督促”，通過執行財產線索接轉中心實體化運行快速核查涉欠薪案件的財產線索，常態化開展專項執行行動，對拖欠勞動者工資的被執行人依法采取強制執行措施，確保勞動者勝訴權益的落地落實。

據介紹，北京法院在執行辦案中踐行善意文明執行理念，對有持續盈利能力但暫時面臨困難的企業優先采取“活封活扣”，允許企業在監管下繼續生產經營，既能保障勞動者勝訴權益，又能維持企業正常運轉，有效避免機械性執法造成企業停產。

北京高院審判委員會專職委員單國鈞發布了涉欠薪民事審判典型案例。在這些案例中，法院明確了由承包人承擔支付勞動報酬的責任，以及用人單位在制定、修改有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時應當履行民主程序、切實履行協商義務，不得以單方變更績效考核標準等方式變相拖欠勞動者工資報酬等原則。在案件審理過程中，對于勞動者因客觀原因不能自行收集的證據，法院依職權主動調查收集，全面、客觀地還原案件事實，依法支持勞動者的合理訴求。

北京高院執行局局長云強發布了涉欠薪執行典型案例。在這些案例中，法院通過“綠色通道”堅持欠薪案件快立快執快結，窮盡各種措施查找被執行人名下財產，對尚在經營且配合執行工作的被執行人采取“活封”“活扣”措施，盡量不影響正常經營，力爭實現勞動者與公司雙贏。在傳統查控手段未能發現可供執行財產時，法院通過主動調查、深挖線索、協調各方，最終發現新的執行財產線索，成功破解欠薪難題。

北京市人大代表張宸表示，北京高院發布的涉欠薪民事審判、執行工作情況及典型案例，清晰展現了北京法院對勞動者工資權益的堅定保護。通過分析案件特點、發布典型案例、提出切實可行的工作建議，不僅為勞動者提供了有效的法律救濟途徑，也對促進社會公平與和諧穩定具有積極意義。

北京市政協委員黃軼表示，北京法院堅持以人民為中心的發展理念，積極開展“安薪北京”冬季行動，不斷優化涉欠薪案件“立審執”全鏈條工作機制，持續完善法院與工會、行政部門的多元解紛機制，統籌協調各方面力量資源，同向發力取得欠薪治理良好效果，為推動首都社會高質量發展提供了有力的司法服務和保障。（工人日報客戶端記者 陳丹丹）