中工網評論員 陳婉揚

全國兩會前夕，中國青年報社社會調查中心的調查發現，參與者對“保障休息權，規范工時、加班及‘離線休息權’”的期待，排在首位。這幾天，諸多代表委員也確實在關注這些話題，引發不少熱議。

可見，人們對“加班”這一話題的關注是真實且持續的。

隨著時代發展，“加班”的形式悄然變了。過去加班，辦公樓或車間里往往燈火長明；現在加班，可能跟辦公場所毫無關系，一部手機、一臺電腦就夠，隨時隨地都可能收到來自單位領導或同事的“召喚”。加班變得碎片化、隱性化，難以精準認定。并且，這些問題具有較大的普遍性。

近年來，全國兩會的代表委員們一直對此關注頗多：在剛性約束上，有人提出“明確線上工作、居家辦公等新型勞動形態的認定標準”；在技術手段上，有人提出探索“利用大數據分析技術對用人單位的工時異常、超時加班等情況進行監測預警”；在職場文化上，有人呼吁讓“在線即敬業”這一觀念退場……但真要讓這些建議落地，讓職工能“高效上班、準點下班”，下班后安心“斷聯”，仍需制度的持續完善與工作理念的根本轉變。

可喜的是，隨著討論的不斷升溫，已經有“先行先試者”出現。比如，去年多家知名企業推出了“強制下班”。當時，評論區有一條高點贊量的留言：“希望強制‘下’的不是班，而是不必要的工作和無效內耗?！薄@道出了許多職場人的心聲：該被壓縮的，是那些低效、重復的形式主義消耗；該被劃清的，是生活與工作的界限。

如何厘清工作與休息的邊界，堪稱時代課題。一方面，要激發廣大勞動者工作的積極性、主動性，推動提高工作效率、保證工作質量，確保加班合法合理；另一方面，要保證勞動者的休息權，不能以“掏空”勞動者身心的方式讓其“隨時在線”、無節制地加班。經濟社會發展需要匯聚勞動者的智慧和力量，但奮斗如何更可持續、如何實現良性循環，要有更好的答案。今年的全國兩會，我們期待代表委員的共同關注和持續求解。這樣一個與勞動者息息相關的話題被反復提及，正是兩會聚焦民生問題應有的態度與溫度。