中工網訊（工人日報-中工網記者黃仕強）“我們小組研制的‘超高粘度拉撥油恒溫控制裝置’投入使用后，即使在40℃的極端高溫天氣，也能將拉撥油恒溫控制在28℃……每年創造經濟效益可達24萬元，但整個裝置的研制投入還不到10萬元。”12月7日，在2021年重慶市機械冶金工會“五小”勞動競賽總結成果展示暨總結表彰會現場，西南鋁業（集團）有限責任公司擠壓廠技能大師工作室成員向記者講述了他們參加本次“五小”勞動競賽的成果。

　　講述中，該工作室成員充滿了成就感。“這項小發明具備投資少、見效快的特點。”其中一名組員坦言，盡管在研制過程中遇到了不少難題，但當研制成功，并投入使用的那一刻，所有的艱辛全部化成了欣慰和喜悅。

　　西南鋁的該項發明是重慶機械冶金工會系統2021年“五小”勞動競賽的一個縮影。“五小”指的是小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。在今年的“五小”勞動競賽中，36家企業共申報了312個項目，涉及水泵制造、鋁加工、儀表儀器等行業。其中，168個項目在崗位上得到實施，1343項改進措施，創造直接經濟效益達4446.3萬元。

　　重慶市機械冶金工會相關負責人介紹，在企業廣泛開展“五小”勞動競賽是進一步深化落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》及中華全國總工會《關于廣泛深入持久開展“五小”活動的指導意見》精神，建設一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍的具體舉措，也是聚焦推動制造業高質量發展，不斷提高職工技能素質，組織動員廣大職工立足崗位建功立業的具體實踐。

　　自2020年以來，重慶市機械冶金工會緊抓“五小”勞動競賽貼近企業實際、符合職工成才需要的特點，持續深入推進產業“五小”勞動競賽。今年的“五小”勞動競賽具備合力推進，覆蓋面廣；創新載體，線下線上互動；學訓賽結合、教學相長等特點。

　　記者了解到，此次競賽由產業工會、專家團隊、企業黨政工聯手推動，覆蓋產業系統企業近70%，線上線下培訓職工近30萬人次，同時，通過“五小”勞動競賽，企業涌現出一大批創新創效能手和青年人才、優秀員工、車間班組長，2個班組被命名為全國機械冶金建材行業“創新百強班組”，“頁巖氣大型壓縮機”研發更是被評為全國機械冶金建材行業職工技術創新成果二等獎。

　　“建功‘十四五’、奮進新征程需要產業工人肩負起責任使命、激發出創新活力、奉獻出智慧力量。”重慶市總工會相關負責人表示，各級工會要緊緊抓住深化改革的關鍵，把“五小”競賽成果、崗位練兵和技能競賽成果與職工成長成才、薪酬收入、職業生涯發展結合起來；要筑牢人才強企的基石，深化產教研融合，引導廣大產業工人勤于鉆研技術，練就過硬本領；要積極營造爭先創優的氛圍，積極開展勞模和工匠人才的培育工作，組織企業爭創產業級、市級、國家級勞模創新示范工作室，為勞模和工匠人才發揮作用創造條件、搭建平臺、提供舞臺。