本報訊 （通訊員申美 記者毛濃曦）記者日前獲悉，陜西省西安市高陵區針對近年來新產業、新業態勞動爭議案件不斷增加等特點，于2023年12月推出“工會+法院+檢察院+人社”新模式，在區勞動人事仲裁院成立區勞動爭議訴調中心，發揮好工會在化解勞動爭議中的作用。

“進行裁前調解，在最短的時間內化解雙方矛盾，減輕勞動者的維權訴累。”高陵區勞動爭議訴調中心辦公室副主任、區勞動人事仲裁院院長王朵告訴記者，勞動仲裁立案后，一些可調解的案件會交給勞動爭議訴調中心，由仲裁員聯系雙方當事人，在雙方都同意的前提下進行調解。

2023年12月18日，西安市高陵區勞動爭議訴調中心，一場勞動爭議案件正在調解。涉案雙方當事人及律師各坐一張圓桌，來自工會、法院、檢察院、人社局四部門選派的工作人員坐在另一張圓桌，調解員則穿梭在3張圓桌之間，曉之以理、動之以情，爭取涉案雙方的相互理解。

原來，2022年7月15日，王明（化名）在為用人單位跑運輸途中發生交通意外事故，右胳膊受傷。后經相關部門認定為工傷、勞動能力為四級傷殘、護理等級為生活部分不能自理。因雙方多次協商始終未能就工傷賠償達成一致，王明遂就工傷待遇等提起勞動仲裁申請，用人單位亦就墊付的醫療費等提起仲裁反申請。調解中，各單位調解員認真聽取雙方當事人的訴求和意愿，耐心細致地講解相關法律法規和政策，分析案件調解、仲裁及訴訟的利弊。最終雙方達成和解，簽訂和解協議書。用人單位當日一次性向王明支付經濟補償等110萬元。