本報訊（記者邢生祥）2023年以來，青海聚焦社會廣泛關注熱點難點問題，進行政策制度改革創新，破除人才發展機制障礙、優化人才發展環境，力促人才發展有空間、晉升有通道、作出貢獻有成就感獲得感，不斷激發人才創新創業活力。

青海省人社廳相關負責人表示，建立高技能人才與專業技術人才職稱評審綠色通道，進一步加大政策傾斜。將技能人才評價由工程技術領域拓展至盲人按摩、技工院校、高職院校、藝術、體育等13個專業。對長期堅守生產一線且在技術崗位從事技術技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業績水平，為全省經濟社會發展和重大戰略實施作出突出貢獻的高技能人才，可直接申報正高級職稱。獲得中華技能大獎、全國技術能手、青海省技術能手榮譽及國家級技能大師工作室負責人，獲得全國技能大賽金、銀、銅牌的高技能人才，獲得省（部）級以上表彰的勞動模范以及享受國務院政府特殊津貼的高技能人才，可直接參加副高級職稱評審，力保技術精湛、技藝高超的“高級工匠”脫穎而出。

青海破“四唯”立“新標”，不斷優化部分系列職稱評價標準，著重解決評價標準“簡單化”問題。對自然資源工程、自然科學、中小學教師等5個系列職稱評價標準進行新一輪修訂，突出品德、能力、業績、貢獻評價，健全多元化評價機制。對工程技術、中小學教師等應用型、實踐性強的專業領域，不將論文作為職稱評審的主要評價指標，將論文“必選”轉變為成果“多選”，建立“菜單式”評價指標體系。

同時，青海圍繞數字經濟等新興產業發展需求，積極探索“一產一策”“一鏈一策”，支持各地區、各部門圍繞特色產業、重點產業設立特色評審專業，開展專項評審。對市場業績突出、企業效益顯著和社會貢獻較大的非公有制企業高級管理人員，職稱評審不做論文、科研要求，將優秀民營企業、優秀民營企業家榮譽稱號和培育青海名牌產品、打造名牌商標，吸納解決就業、按時繳納養老保險情況等作為評價的業績成果，積極樹立“憑工作實績論英雄”的評價導向。

針對民營企業人才長期從事專業技術工作但未參加過職稱評審、按照正常申報程序只能從初級申報的問題，青海打破以往職稱評審對戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，建立民營企業職稱申報“直通車”，對本科畢業后在民營企業從事專業技術工作滿5年或大專畢業后在民營企業從事專業技術工作滿8年并仍在民營企業工作的人才，可跨過初級職稱層級按照評審條件直接申報中級職稱。