最近，在貴陽市白云區的一條街上發生一件事情，有多人于夜晚時分在地上爬行。經當地派出所了解，系某企業團建時，員工游戲玩輸了后受到懲罰，并稱“不存在脅迫”。

到底員工是不是自愿當街爬行，這個問題還有待進一步詳查，但當街爬行給員工帶來了負面影響，這是不容否認的，不論是什么原因、自愿與否。試問，如果企業沒經營好，老板愿意自己當街爬行以示懲罰么？

而今，各種奇葩團建屢屢見諸媒體，有的搞“特種兵式”集訓，徒步翻山越嶺卻忽視了體能和安全問題；有的搞所謂“破冰游戲”，各種不雅動作齊上陣；還有就是類似前文所述的，以各種名目讓員工做懲罰式甚至羞辱式的動作。除此之外，不少企業的團建方式也令員工吐槽，如屢屢占用工作日的晚上或周末休息日、法定節假日，令員工有“白白加班”之感。

團建的本意是為了凝聚人心、促進集體認同，順便讓大家放松休閑，而如果想實現這樣的本意，則要以尊重員工為前提，以自愿參加為原則，在團建過程中要實踐科學管理。尊重員工，既包括尊重員工的人格，也包括尊重員工的意見。奇葩式團建不僅無助于促進企業管理和提升工作效率，也打擊了員工的積極性，破壞了企業內部的工作氛圍，對企業管理起到了反作用。要知道，羞辱式的文化，不是正常的企業文化。更為關鍵的是，羞辱性懲罰是涉嫌侵犯員工人格權的，根據《民法典》，“民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害”。

兩頭不討好的奇葩團建當休矣。而員工在遭遇損害自身權益的奇葩團建，甚至在團建過程中遭到羞辱時，該以何種形式維護權益，以及尋求法律救濟，也值得有關方面進一步思考。