該辦法總結了1995年《工會參與勞動爭議處理試行辦法》施行以來取得的成效，梳理了各地創新發展出來的新經驗、新做法，結合新時代工會的新使命、職工群眾的新要求，對工會參與勞動爭議處理的方式、路徑進行了拓展，體現了新時代“楓橋經驗”的核心內涵。其頒布實施將為各級工會提升維權工作實效奠定更加堅實的制度根基。

據1月12日《工人日報》報道，全國總工會日前印發《工會參與勞動爭議處理辦法》，對工會依法參與勞動爭議協商、調解、仲裁、訴訟，加強工會參與勞動爭議處理工作數字化建設、平臺建設、隊伍建設、能力提升以及經費保障等作出規定，要求進一步規范和加強工會參與勞動爭議處理工作，提升工作實效，充分發揮工會在參與勞動爭議多元化解、推動構建和諧勞動關系中的重要作用。

該辦法總結了1995年《工會參與勞動爭議處理試行辦法》施行以來取得的成效，梳理了各地創新發展出來的新經驗、新做法，結合新時代工會的新使命、職工群眾的新要求，對工會參與勞動爭議處理的方式、路徑進行了拓展，體現了新時代“楓橋經驗”的核心內涵。其頒布實施將為各級工會提升維權工作實效奠定更加堅實的制度根基。

參與勞動爭議處理是工會的法定權利和義務，也是工會開展維權工作的重要載體。黨的十八大以來，各級工會立足履行維權服務基本職責，積極構建“工會+法院+人社”等多元化解勞動糾紛新機制，用心用情為職工群眾提供及時、高效、有序的維權服務，通過參與勞動爭議處理，在化解矛盾糾紛、構建和諧勞動關系等方面作出重要貢獻，體現出“娘家人”的擔當和溫暖。廣大職工的合法權益得到有效維護，勞動關系和諧穩定進一步夯實，工會參與勞動爭議處理的努力受到職工群眾和社會各界的肯定和贊許。

通過參與勞動爭議處理，提升工會維權工作實效，必須與時俱進，因時因勢而動。當前，工會參與勞動爭議處理面臨不少新挑戰。比如，隨著新技術、新業態、新模式的不斷涌現，勞動關系領域出現了不少新情況、新問題，特別是新就業形態勞動者的權益維護存在不少短板，需要各級工會有效應對；職工隊伍分層化日趨明顯，訴求日益多元化、個性化，需要各級工會在創新維權方式等方面及時跟進；數字技術的深度運用、人工智能的飛速發展，對工會參與勞動爭議處理的方式和路徑提出了新要求；面對勞動爭議案件日趨多變復雜，工會維權服務隊伍在知識結構、能力建設等方面需要盡快補強和提升。

以職工為本，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態，是工會參與勞動爭議處理應堅持的原則。各級工會應按照“服務化、體系化、品牌化、創新化、數字化”要求，推動工會參與勞動爭議處理更上一層樓。

立足本地實際，制定具體實施辦法。各級工會要強化能力建設，構建一支知識化、專業化、技能化的專兼職工會維權服務隊伍，為廣大職工提供更加專業的維權服務；優化法律援助等平臺建設，構建線上線下一體化的維權服務平臺，讓廣大職工能隨時隨地得到“娘家人”的幫扶；注重調查研究、經驗總結和工作創新，強化宣傳引導，將預防糾紛、處理爭議、引導維權、普法宣傳一體化推進，積極探索新時代勞動領域“楓橋經驗”，在構建和諧勞動關系方面進一步彰顯工會作為。

黨的二十大報告指出，健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制。中國工會十八大提出，積極參與勞動爭議多元化解，健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系。期待各級工會通過有質、有效、有為的行動，推動工會參與勞動爭議處理更上一層樓，提升工會維權工作的實效，進一步提升工會的吸引力、凝聚力和影響力。