本報訊 （記者劉建林 李彥斌）“對于需求量最大的普工，我們將招聘年齡放寬至45周歲以下，初中畢業即可，有無經驗都可以。”1月13日，來自山西省太原市陽曲縣產業園一家玻璃纖維制造企業的招聘負責人王經理向記者感慨，日前在太原人力資源服務產業園參加的兩場招聘會上，共帶去270多個崗位，前往展臺咨詢的應聘者僅有個位數。

在山西長治上黨區，一家汽車制造企業的勞資專員劉文浩告訴記者，眼下正值企業生產高峰，焊工最為短缺，導致整車生產周期延長。“我們招聘研發方向的高層次人才，能享受到政府各類引才補貼，但招聘一線技術工人，還得在用工市場上盲選。”劉文浩說。

用工高峰期，技術技能人才短缺在縣域中小企業表現顯著，招人、留人困難更甚。近期，有中西部處于轉型升級期的縣域中小企業在中國政府網反映：廠子引進了數控機床，專業技術人才卻招不到、留不住；或者受當地經濟發展水平、消費環境、生活環境等因素制約，很難招到合適的年輕人。

為破解“招工難”，許多縣域中小制造企業通過差異化人才引培措施，開展技能扶貧工作，從零培養技能人才，從勞動者身上挖掘更大潛力。

“職校生招進來卻難留住，這些年來我帶出了十幾個徒弟，如今走了一半，基本都是職校生。”山西華翔集團工程機械技術部部長郭凌冰告訴《工人日報》記者，山西華翔集團過半的熟練技工來自山西省臨汾市洪洞縣甘亭鎮周邊農村，由企業投入大量資源從零培養，還打響了具有地方特色的“華翔工匠”勞務品牌。

山西省陽泉市平定縣則在社區和村引進勞動密集型輕工業企業（合作社），大力發展時間自由、活計輕巧的“微工廠”，幫助2000余名不同年齡段的群眾實現就近就地靈活就業。“廠里現有員工30余名，年齡在30歲至60歲之間，其中20名選擇駐廠工作，還有10余名在家工作。”陽泉市平定縣南關富茂玩具廠負責人劉金鳳介紹說。

山西晉中市總工會二級調研員李均平在調研中特別關注縣域中小企業用工困難。他認為，中小企業體量小，經營靈活，有用人活力，建議大力開展縣域職業技能培訓場地設備共建共享，完善企業、培訓機構等利用公共實訓基地開展技能認定的相關工作，讓更多縣域勞動者實現“一技傍身、一證在手”。